多选题景区人力资源的素质要求比较高，素质高体现在（ ）。A学历B颜值C个人能力D职业道德E职业习惯
题目
多选题
景区人力资源的素质要求比较高，素质高体现在（ ）。
A
学历
B
颜值
C
个人能力
D
职业道德
E
职业习惯
参考答案和解析
正确答案：
E,B
解析：
景区人力资源的素质要求比较高。这里所说的素质，不能简单地用学历来替代。素质高体现在个人能力、职业道德和职业习惯三个方面。高素质的景区员工要能够做到：①在个人能力方面，要求具有良好的记忆力、敏锐的观察力和优异的亲和力；②在职业道德方面，要求做到爱岗敬业、刻苦钻研，努力提高自身水平，自觉维护景区形象和利益；③在职工习惯方面，要求员工自觉遵守景区各项规章制度和纪律，注意团队协作，能从景区整体利益出发考虑问题。
景区人力资源的素质要求比较高。这里所说的素质，不能简单地用学历来替代。素质高体现在个人能力、职业道德和职业习惯三个方面。高素质的景区员工要能够做到：①在个人能力方面，要求具有良好的记忆力、敏锐的观察力和优异的亲和力；②在职业道德方面，要求做到爱岗敬业、刻苦钻研，努力提高自身水平，自觉维护景区形象和利益；③在职工习惯方面，要求员工自觉遵守景区各项规章制度和纪律，注意团队协作，能从景区整体利益出发考虑问题。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
人力资源素质测试是为了了解和判断人力资源个体素质特点、素质状况和素质水平的一种方法和形式。()
标准答案：√
第2题：
企业人力资源规划的作用体现在（ ）。
A：协调人力资源管理的各项计划
B：促进企业人力资源管理的开展
C：提高企业人力资源的利用效率
D：提升企业员工素质的总体水平
E：满足企业总体战略发展的要求
B：促进企业人力资源管理的开展
C：提高企业人力资源的利用效率
D：提升企业员工素质的总体水平
E：满足企业总体战略发展的要求
答案：A,B,C,E
解析：
企业人力资源规划的作用具体体现在：①满足企业总体战略发展的要求。企业新产品、新技术的开发和运用造成企业机器设备与人员配置比例的变化，需要对其所有的人力资源进行不断的调整。②促进企业人力资源管理的开展。人员规划是企业具体的人力资源管理工作的依据，它为企业的人力资源管理活动提供准确的信息和依据。③协调人力资源管理的各项计划。人员规划作为企业的战略性决策，是企业制定各种人事决策的依据和基础。④提高企业人力资源的利用效率。人员规划还可以控制企业的人员结构，从而避免企业发展过程中的人力资源浪费而造成的人工成本过高。⑤使组织和个人发展目标相一致。在人员规划的前提下，员工对自己在企业中的努力方向和发展方向是明确的，从而在工作中表现出较强的积极性和创造性。
第3题：
因航海具有高风险,对船员历来有较高的职业素质要求,其职业技术素质主要体现在:()Ⅰ、职业敏感性Ⅱ、为雇主提供优质服务的雇员意识Ⅲ、知识和技术素质Ⅳ、职业安全意识Ⅴ、能力素质
A、Ⅲ+Ⅳ+Ⅴ
B、Ⅲ+Ⅳ
C、Ⅰ+Ⅲ+Ⅳ+Ⅴ
D、Ⅰ+Ⅲ
参考答案：B
第4题：
人力资源的质量主要包括文化技术素质、生理心理素质和（）。
- A、道德素质
- B、思想素质
- C、体能素质
- D、教育素质
正确答案:B
第5题：
法律队伍建设要求法律工作者有较高的（）。
- A、经济素质
- B、道德素质
- C、政治素质
- D、法律业务素质
正确答案:C,D
第6题：
制订人力资源总体规划主要体现在( )。
A．人力资源数量规划
B．人力资源使用规划
C．人力资源素质规划
D．人力资源结构规划
正确答案：ACD
解析：制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划，这三个方面的内容为企业人力资源管理提供了指导方针和政策。
解析：制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划，这三个方面的内容为企业人力资源管理提供了指导方针和政策。
第7题：
人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。( )
答案：对
解析：
第8题：
人力资源质量的内容包括了()。
A.人力资源的身体素质
B.人力资源的生产素质
C.人力资源的教育素质
D.人力资源的能力素质
E.人力资源的精神素质
答案：D|E
第9题：
在现代厨房管理中，对厨师长素质要求主要体现在专业素质方面，而对于文化程度则没有具体要求。
正确答案:错误
第10题：
商业物业安全服务要求高，体现在（）
- A、综合性强
- B、服务性强
- C、反应迅速
- D、安全服务人员要求素质高
正确答案:A,B,D