内科护理(医学高级)

单选题管理者完成任务所必需的组织资源交给下属并准许自行决定行动方案，此属何种授权方法（）A 充分授权法B 目标授权法C 弹性授权法D 制约授权法E 不充分授权

题目
单选题
管理者完成任务所必需的组织资源交给下属并准许自行决定行动方案，此属何种授权方法（）
A

充分授权法

B

目标授权法

C

弹性授权法

D

制约授权法

E

不充分授权

参考答案和解析
正确答案： E
解析： 暂无解析
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第1题：

管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为 （ ）

A、目标授权法

B、充分授权法

C、弹性授权法

D、制约授权法

E、引导授权法


参考答案：A

第2题：

计划职能是指管理者依据组织宗旨,确定组织目标,拟定和抉择实现目标的行动方案,并付诸实施的全过程。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第3题：

管理者要与下属共同对企业的绩效进行分析,并制定出行之有效的绩效提升方案。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第4题：

有效授权最基本的前提是管理者愿意给下属为完成任务所需要的自由选择权，使他们可以选择自己认可的方法或者方案，而不必完全按照上级的指示行事。( )


参考答案：正确

第5题：

授权就是将责任完全推得下属。授权以后,管理者对下属的行为不负责任了。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第6题：

制定目标并确定为达成这些目标所必需的行动指的是()。

A、计划

B、组织

C、指挥

D、控制


参考答案：A

第7题：

授权是管理者愿意给下属为完成任务所需要的自由选择权，使他们可以选择自己认可的方法或方案，因此授权后管理者就应该完全不管下属的行为了。()


参考答案：错误

第8题：

为了有效地履行各种管理职能,管理者必须明确自己所扮演的角色,并通过角色之间的配合和协作来完成任务。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:对

第9题：

()是指管理者将份内的某些工作托付给下属(或他人)代为履行，并授予被托付人完成工作所必要的权力，使被托付人有相当的自主权、行动权。

A、分权

B、授权

C、职权

D、集权


参考答案：B

第10题：

管理者将完成任务所必需的组织资源交给下属，并准许自行决定行动方案的授权方式属于（ ）。

A.目标授权法
B.充分授权法
C.制约授权法
D.弹性授权法
E.逐渐授权法

答案：B
解析：
A项，目标授权法是指根据下属所要达到的目标而授予下属权利的一种方法；B项，充分授权法是指管理者将完成任务所必需的组织资源交给下属，并准许自行决定行动方案的授权方式；C项，制约授权法是指管理者管理幅度大，任务繁重，无足够的精力实施充分授权的一种方法；D项，弹性授权法是指管理者面对复杂的工作任务或对下属的能力、水平无充分把握，或环境条件多变时所采用的一种方法；E项，逐渐授权法是指当管理者对下属的能力、特点等不完全了解，或者对完成某项工作所需的权力无先例可参考时所采用的一种方法。

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