中级财政税收

单选题某公司2012年工资薪金支出500万元，同时发生职工福利费100万元，则该公司允许在所得税前扣除的职工福利费为（）万元。A 30B 50C 70D 100

题目
单选题
某公司2012年工资薪金支出500万元，同时发生职工福利费100万元，则该公司允许在所得税前扣除的职工福利费为（）万元。
A

30

B

50

C

70

D

100

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

某公司年末“应付职工薪酬”总额为2000万元,其中包括超出税前扣除标准的职工福利费800万元则该项负债的计税基础是()。


答案：2000万元

第2题：

材料题
根据以下内容，回答96-100题。
某公司(居民企业)营业收入1000万元，营业成本500万元，工资薪金支出200万元。用于业务招待费8万元，发放职工福利费30万元，用于职工教育经费4万元，用于工会经费5万元。根据以上内容，回答下列问题：

用于职工福利费允许在所得税前扣除的限额为（　　）万元。查看材料

A.22
B.25
C.28
D.32

答案：C
解析：
本题考查职工福利费。每一年度准予扣除的福利费不能超过工资总额的14%。200×14%=28(万元)。实际发生30万元，准予扣除28万元。

第3题：

某有限责任公司2011年的工资薪金总额为950万元，支出的职工福利费为150万元，在计算该公司2011年的应纳税所得额时，支出的职工福利费用应据实扣除。（ ）


正确答案：×
【答案】×
【解析】企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，允许扣除，超过的部分不得抵扣。职工福利费的扣除限额=950×14%=133（万元），实际发生150万元超过了扣除限额，只能在税前扣除133万元，不能据实扣除。

第4题：

某企业本年工资薪金总额为1000万元，本年度实际发生的职工福利费支出为200万，那么职工福利费可以在企业所得税税前扣除的额度为（）。

  • A、100万
  • B、140万
  • C、200万
  • D、不得扣除

正确答案:B

第5题：

某公司属于国家重点扶持的高新技术企业。2014年实现收入总额3000万元(其中国债利息收入100万元)，发生各项成本费用共计2000万元，其中包括：合理的工资薪金500万元，职工福利费50万元，职工教育经费10万元，工会经费30万元，公益性捐赠50万元。要求：根据上述材料，回答下列问题。
该企业准予税前扣除的职工福利费为()万元。

A.50
B.70
C.10
D.12.5

答案：A
解析：
扣除限额=500×14%=70(万元)，企业实际发生50万元，未超过扣除限额，准予全部扣除。

第6题：

某公司2018年工资薪金支出500万元，同时发生职工福利费100万元，则该公司允许在所得税前扣除的职工福利费为（??）万元。

A.30
B.50
C.70
D.100

答案：C
解析：
本题考查职工福利费税前扣除的限额。职工福利费每一年度准予扣除的限额为不超过工资总额的14%。因此，该企业职工福利费的扣除限额=工资薪金×14%=500×14%=70(万元)。

第7题：

济南市某商贸企业，2018年实现产品销售收入1800万元，支付合理的工资薪金总额200万元（含残疾职工工资50万元），业务招待费80万元，职工福利费60万元，职工教育经费30万元，利润总额200万元。另外，企业当年购置环境保护专用设备支出600万元。购置完毕即投入使用。
该企业税前允许扣除职工福利费（ ）万元。

A.28
B.32
C.35
D.60

答案：A
解析：
本题考查企业所得税的税前扣除。职工福利费支出不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除，即200×14％=28（万元），而实际发生的职工福利费为60万元，因此可以扣除28万元。

第8题：

某企业2013年发生合理的工资、薪金支出800万元，职工福利费120万元，职工教育经费30万元，拨缴工会经费20万元；2014年发生合理的工资、薪金支出1000万元，职工福利费120万元，职工教育经费16万元，拨缴工会经费25万元。根据企业所得税法的规定，下列表述正确的有（）

A.该企业2014年企业所得税前准予扣除的职工福利费为120万元

B.该企业2014年企业所得税前准予扣除的工会经费为20万元

C.该企业2014年企业所得税前准予扣除的职工教育经费为16万元

D.该企业2014年企业所得税前准予扣除的职工教育经费为25万元


参考答案：A, B, D

（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除，职工福利费扣除限额=1000×14%=140（万元），实际发生120万元，未超过扣除限额，准予据实扣除，选项A正确；
（2）企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除，工会经费扣除限额=1000×2%=20（万元），实际拨缴25万元，所以企业所得税前准予扣除工会经费20万元，选项B正确；
（3）企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。2013年职工教育经费扣除限额=800×2.5%=20（万元），实际发生30万元，超过限额的10万元准予结转以后年度扣除；2014年职工教育经费扣除限额=1000×2.5%=25（万元），实际发生16万元，准予据实扣除，另外，上年未扣除的职工教育经费10万元中，有9万元准予在2014年扣除，剩余1万元准予结转以后纳税年度扣除，因此2014年准予扣除的职工教育经费为25万元，选项C不正确，选项D正确。

第9题：

某公司向税务机关申报年应纳税所得额为6万元，经税务机关审核，企业实际发放职工工资185万元，并按实发工资总额分别计提了职工福利费、工会经费、职工教育经费25.9万元、3.7万元、2.775万元。该公司当年共有职工200人，当地政府确定人均月计税工资标准为600元。除工资及工资附加“三费”外，其他项目没有问题。则：（1）税前允许扣除的工资费用是（）万元（2）税前允许扣除的职工福利费、工会经费、职工教育经费是（）万元。（3）当年应纳所得税额是（）万元。
（1）144；
（2）25.2；
（3）54.175。
略

第10题：

某公司营业收入1000万元，营业成本500万元，工资薪金支出200万元。用于业务招待费8万元，发放职工福利费30万元，用于职工教育经费4万元，用于工会经费5万元。根据以上内容回答下列问题。业务招待费允许扣除的限额为（）万元。

  • A、5
  • B、4.8
  • C、5.2
  • D、8

正确答案:B

更多相关问题
相关内容