营造良好的工作环境
雇员从事雇佣活动时受损害应承担的民事责任
保障员工就业
定期或不定期培训员工
雇员从事雇佣活动时致第三人受损害应承担的民事责任
第1题:
关于雇主责任保险与劳动保险的区别,下列说法不正确的是()。
A.雇主责任保险是基于雇主未能尽其法律义务,即因为过失或疏忽而产生的法律赔偿责任的保险;劳动保险不考虑雇主有无过失
B.雇主责任保险由雇主交付保险费,劳动保险常常由政府、雇主、雇员共同交付保险费
C.雇主责任保险的赔偿金交给雇员,劳动保险的赔偿金交给雇主
D.劳动保险不属于责任保险,属于社会保险
第2题:
以下关于雇主责任保险与劳动保险的区别,说法不正确的是( )。
A. 雇主责任保险属于商业保险
B. 劳动保险属于社会保险
C. 雇主责任保险承保的是因雇主未能尽其法定义务
D. 劳动保险考虑雇主有无过失
第3题:
A、雇主责任保险的赔偿金交给雇主
B、雇主责任保险由政府、雇主和雇员共同交付保险费
C、雇主责任保险的赔偿金直接交给受伤害雇员
D、雇主责任的被保险人是雇员
第4题:
下列不属于雇主责任保险基本责任的是( )。
第5题:
a)GTPu
b)SLAP
c)SCTP
d)NAS
参考
第6题:
以下哪一个选项不属于法律职业责任的范畴( )
A.民事责任
B.行政责任
C.纪律处分
D.道义责任
第7题:
以下关于雇主责任保险与劳动保险的区别,说法不正确的是( )。
A.雇主责任保险属于商业保险
B.劳动保险属于社会保险
C.雇主责任保险承保的是因雇主未能尽其法定义务
D.劳动保险考虑雇主有无过失
第8题:
要防止意外,须有赖哪方面的参与和肩负责任?
A.雇主
B.雇员
C.雇主和雇员
第9题:
以下属于职业责任保险的是( )。
A.电梯责任保险
B.产品责任保险
C.雇主责任保险
D.律师责任保险
第10题: