第1题:
领导 对于 人才 相当于 ( ) 对于 ( )
A.水 鱼
B.启蒙老师 学生
C.伯乐 千里马
D.嘴唇 牙齿
第2题:
第3题:
A.爱才之心
B.容才之量
C.识才之智
D.用才之胆
第4题:
海尔在人力资源管理中不搞“伯乐相马”,而是实行“赛马”,通过提供岗位和岗位竞争,在企业内部创造一种人才竞争机制来选拔人才,将命运的把握交给千里马自己而不是伯乐的出现,这是企业的()
第5题:
“世有伯乐,然后有千里马。”下句是()。
第6题:
唯才是用,这是企业经营制胜的必要条件,因而,伯乐如何识千里马,是主管人员在事事讲求团体效率中必须具备的基本功夫。伯乐何以能“识”千里马,有靠直觉的,有靠经验的,同样的,主管遴选人才,也是靠直觉、靠经验。然而,经验的判断常常流于主观。所以, ( )。
A.应创造更科学的选拔人才的方法
B.企业选人主要靠经验和直觉
C.人人都应当千里马
D.选才要先选伯乐
第7题:
领导:人才()
第8题:
领导对于人才相当于( )对于( )。
A.水一一鱼
B.启蒙老师一一学生
C.伯乐一一千里马
D.嘴唇一一牙齿
第9题:
成语“按图索骥”的故事中,把一只大青蛙当成千里马的人是谁?()
第10题:
“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有......呜呼,其真吾马邪?其真不知马也?”是选自韩愈的《()》