第1题:
戊戌变法时期,将“变法”视作“天下之公理”的思想家是()
A.梁启超
B.康有为
C.谭嗣同
D.严复
第2题:
戊戌维新时期,康有为主持的重要学堂是()
A.京师大学堂
B.广方言馆
C.时务学堂
D.广州万木草堂
第3题:
康有为在戊戌维新时期撰写的宣传变法维新主张的理论著作是( )
A.《新学伪经考》 B.《变法通义》
C.《救亡决论》 D.《仁学》
第4题:
简要评析课程本质的定义。
第5题:
简要评析谭嗣同的奢俭观。
谭嗣同批判传统的黜奢崇俭论,认为它会使人们安于停滞落后,使商品和服务缺乏销路,削弱发展生产的动力,妨碍人们投资新式工业。因此他否定“俭”,主张黜俭崇奢,他的目的是鼓励人们投资新式工业。但是谭嗣同没有认识到问题的关键不在于个人生活消费的奢俭,而在于消费后的剩余怎样运用。如用于投资新式工业,是把俭所余的财富同先进的生产方式联系起来,应予以肯定;如用于土地兼并或放高利贷则应予以否定。
第6题:
评析行为科学时期组织理论及其思想观点。
行为科学时期的组织理论的要点主要有:(1)组织是一个心理、社会系统;(2)组织是一个平衡系统;(3)组织是一个提供合理决策的机构;(4)组织具有非正式的一面;(5)组织是一个影响力系统;(6)组织是一个沟通系统;(7)组织是一个人格整合系统;(8)组织是一个人—机配合的系统。
行为科学时期的组织理论对于组织问题的研究和管理都是一场革命。在研究取向上,他们面对现实,广泛收集资料,不囿于偏见;从静态的研究转向动态的研究,对组织实行行为的研究;从对组织原则的研究转向对组织本质的探讨;从对正式组织的研究转向注意非正式组织,由此创造了极为丰富的研究成果。他们将组织看成是心理系统、影响系统、平衡系统、人格系统、沟通系统等,这些都引起了组织观念的变革。
行为科学的组织理论的贡献还在于它引起了管理哲学的变革。他们促成了组织管理方式由监督制裁走向人性激励,从专断领导走向民主领导,由唯我独尊到意见沟通的转化。
但是,行为科学时期的组织研究也有其缺失,主要表现在:(1)重视事实真相的研究,只求收集资料,使研究陷于支离破碎;(2)过分偏重对组织中人的行为研究,甚至根本否认组织结构与法令的重要性;(3)行为科学家一味追求“客观性”,极力避免“价值判断”,并不符合社会科学的研究精神;(4)行为科学研究的对象虽然是人,但未能涉及外在环境对人的影响;(5)有轻视正式组织作用的倾向。
第7题:
戊戌维新运动的核心领导人是()
A.康有为
B.梁启超
C.谭嗣同
D.严复
第8题:
第9题:
第10题:
简要阐述管子的政府经济思想。