育婴师考试

单选题（）是培训指导中传授相关知识和工作技能的技巧和方法。A 既要有系统的理论知识，又要体现实际操作能力B 要体现传授课程的欣赏性C 只注重实际操作能力的培养D 只注重理论性的培养

题目
单选题
（）是培训指导中传授相关知识和工作技能的技巧和方法。
A

既要有系统的理论知识，又要体现实际操作能力

B

要体现传授课程的欣赏性

C

只注重实际操作能力的培养

D

只注重理论性的培养

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相似问题和答案

第1题：

针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

(A)基础理论知识

(B)创造性

(C)解决问题能力

(D)技能性


正确答案：D

第2题：

（）是培训指导中传授相关知识和工作技能的技巧和方法。

A.只注重实际操作能力的培养

B.要体现传授课程的欣赏性

C.既要有系统的理论知识，又要体现实际操作能力

D.只注重理论和具体性的培养


正确答案：C

第3题：

以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

A.技能培训

B.知识传授培训(本资料由安通学校提供)

C.态度转变培训

D.工作方法改进培训


正确答案：A

第4题：

将（）地开展培训和指导是循序渐进原则的要求。

  • A、相关的知识和工作技能从简到繁，从低到高
  • B、相关的知识和工作技能从繁到简，从低到高
  • C、相关的知识和工作技能从繁到简，从高到低
  • D、相关的知识和工作技能由深入浅，分阶段进行

正确答案:A

第5题：

与技能培训相适应的培训方法包括( )

A: 工作传授法
B: 模拟训练法
C: 项目指导法
D: 个人指导法
E: 实习或练习法

答案：A,B,D,E
解析：
从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可做如下分类：①与事实和概念的教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等；②与解决问题能力培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等；③与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等；④与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等；⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等；⑥基本能力的开发方法，如自我开发的支持，OJT以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。

第6题：

以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）

A．技能培训

B．知识传授培训

C．态度转变培训

D．工作方法改进培训


正确答案：A

第7题：

将（）地开展培训和指导是循序渐进原则的要求

A.相关的知识和技能从简到繁、从低到高

B.相关的知识和技能从繁到简、从低到高

C.相关的知识和技能从繁到简、从高到低

D.相关的知识和工作技能由深入浅、分阶段进行


正确答案：A

第8题：

在培训指导中传授相关知识和工作技能()。

A、注重理论的培养

B、既要有系统的理论知识，又要体现实际操作能力

C、只注重实际操作能力的培养

D、要体现活动性和指导性


参考答案：B

第9题：

针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。[2010年5月三级真题]

A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性

答案：D
解析：
培训方法是为了有效地实现培训目标而挑选出的手段和技法。它必须与教育培训需求、培训课程、培训目标相适应，同时，它的选择必须符合培训对象的要求。与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。

第10题：

以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

  • A、技能培训
  • B、知识传授培训
  • C、态度转变培训
  • D、工作方法改进培训

正确答案:A

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