核心行为
边缘行为
角色行为
领导行为
第1题:
A.解雇员工的依据有四类:绩效不令人满意、行为不端、达不到任职资格、职位的任职资格要求发生改变
B.允许员工对自己的行为作出解释,是使解雇变得公平的一个举措
C.对于因职位被撤销但很敬业的员工,合理的做法是把他们安排到其他职位上
D.不服从上级是达不到任职资格要求的一种表现形式
第2题:
二级医院药事管理委员会的成员应有
A.初级以上技术职务任职资格
B.中级技术职务任职资格
C.中级以上技术职务任职资格
D.高级技术职务任职资格
E.高级以上技术职务任职资格
第3题:
三级医院药事管理委员会的成员应有
A、初级以上技术职务任职资格
B、中级技术职务任职资格
C、中级以上技术职务任职资格
D、高级技术职务任职资格
E、高级以上技术职务任职资格
第4题:
员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于()的内容。
第5题:
职业资格是从事某一职业必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括()与从业资格
第6题:
申请期货公司财务负责人任职资格的,需要提交的申请材料是( )。 A.期货从业人员资格证书 B.任职资格申请表 C.注册会计师资格的证明 D.证券从业资格证明
第7题:
“不管从事何种工作,所有员工都应具备的行为方式”属于任职资格中的()。
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
任职资格要求申请N级工程师应入职华为工作N年以上,必须逐级申请。但对于已经进公司2年多,以前由于各种原因未能参加认证还没有认证级别的员工,可以直接申报2级。
第10题:
行政机关吊销任职资格证书的行为,属于()。