工商管理
判断题需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大。（）A 对B 错
题目
判断题
需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大。（）
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
erg理论认为,人的需要不一定是由低级到高级的发展,如果较高层次需要一再受挫,得不到满足,人们就会重新追求较低层次需要的满足。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第2题：
下列关于“马斯洛需要层次”理论的描述错误的是：
A.马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求、和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列
B.已经满足的需求，不再是激励因素。人们总是在力图满足某种需求，一旦一种需求得到满足，就会有另一种需要取而代之。
C.需求由低向高满足的顺序是固化的
D.一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为。 满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径
参考答案：C
第3题：
按照马斯洛的需要层次理论，人的需要从低到高分为7个层级，只有低级需要完全得到满足后，才能产生更高级的需要。
正确答案：×
答：错误。
马斯洛指出，基本需要虽然有层次之分，但这种层次并不是固定的顺序，而只是一种一般模式，在实际生活中，有些富有理想和崇高价值观念的人会为了某种理想和价值而牺牲一切。并且，所谓需要的满足不是指绝对的满足，而是从相对意义上说的。
答：错误。
马斯洛指出，基本需要虽然有层次之分，但这种层次并不是固定的顺序，而只是一种一般模式，在实际生活中，有些富有理想和崇高价值观念的人会为了某种理想和价值而牺牲一切。并且，所谓需要的满足不是指绝对的满足，而是从相对意义上说的。
第4题：
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。
A:未被满足的需要是行为的主要激励源
B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
C:基本需要主要靠内部条件满足；高级需要主要靠外在条件满足
D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E:组织用于满足员工的低层次需要的投入使效益递减
B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
C:基本需要主要靠内部条件满足；高级需要主要靠外在条件满足
D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E:组织用于满足员工的低层次需要的投入使效益递减
答案：B,C
解析：
需要层次理论的主要观点：①需要层次理论认为人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；②未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用；③这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要；④以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。
第5题：
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。
A:未被满足的需要是行为的主要激励源
B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
C:基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E:组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
C:基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E:组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
答案：B,C
解析：
本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足，高级需要主要靠内在因素满足。所以选项C错误。
第6题：
马斯诺的需要层次理论认为,在某一种需要得到相对的满足之后,这种需要就失去对于行为的动力作用,于是人们又继续采取新的行为来满足新的需求。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第7题：
在需要层次论中，下列说法错误的是
A、人是有需要的
B、已经满足的需要不再构成激励
C、人的动机产生于需要
D、人的需要有低级到高级的层次
E、只有满足的需要才能影响行为
参考答案：E
第8题：
()认为,人的需要不一定是由低级到高级的发展,如果较高层次需要一再受挫,得不到满足,人们就会重新追求较低层次需要的满足。
A.成就需要理论
B.ERG理论
C.需要层次理论
D.双因素理论
参考答案：B
第9题：
根据需要层次理论后人对其的评价，说法正确的是（）。
A.五种层次的需要严格呈阶梯关系
B.某种层次的需要得到满足后不再具有激励作用
C.不是某种层次的需要得到满足后就不在具有激励作用
D.当低级需要得到满足后高一级的需要才具有激励作用
B.某种层次的需要得到满足后不再具有激励作用
C.不是某种层次的需要得到满足后就不在具有激励作用
D.当低级需要得到满足后高一级的需要才具有激励作用
答案：C
解析：
本题考查马斯洛需要层次理论的评价。
马斯洛需要层次理论的评价（局限性）① 不十分可靠和准确：五种层次的需求并不严格呈阶梯关系② 较呆板和不灵活③ 不完全适用于复杂多变的实际环境。
五种层次的需要并不严格呈阶梯关系，所以A错误；
不是某种层次的需要得到满足后就不在具有激励作用，所以B错误；
不是某种层次的需要得到满足后就不在具有激励作用，C正确；
也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用，所以D错误。
马斯洛需要层次理论的评价（局限性）① 不十分可靠和准确：五种层次的需求并不严格呈阶梯关系② 较呆板和不灵活③ 不完全适用于复杂多变的实际环境。
五种层次的需要并不严格呈阶梯关系，所以A错误；
不是某种层次的需要得到满足后就不在具有激励作用，所以B错误；
不是某种层次的需要得到满足后就不在具有激励作用，C正确；
也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用，所以D错误。
第10题：
根据双因素理论，满足比较低级的需求的因素称为()。
A:激励因素
B:第层次需要
C:保健因素
D:第二层次需要
B:第层次需要
C:保健因素
D:第二层次需要
答案：C
解析：
赫茨伯格认为：满足比较低级的需要的因素称为保健因素，而满足比较高级的需要的因素称为激励因素。他指出保健因素能消除不满意，防止产生问题，但消除不满并不会自动使人变得满意。保健因素即使达到最佳程度，也不会产生积极的激励，因此不是好的激励方式。