工商管理
单选题管理者在日常工作中经常会遇到很多方面的问题，其中管理者本身的问题在于（）。A 人的问题B 组织是问题的制造者C 管理者必须作出决策以解决问题D 工作流程的问题
题目
人的问题
组织是问题的制造者
管理者必须作出决策以解决问题
工作流程的问题
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
A.竖直伸长
B.倾斜
C.扭转
D.共连
第2题：
正确一个企业经常会遇到这样的问题，在管理者的层面上讲有很多困惑，下列哪些不属于管理者的困惑()
A.事无巨细都要去管
B.一些错误经常出现
C.完成工作所需资源不足
D.明显感觉白天时间不够用
第3题：
A.到处忙救火
B.无得力干将
C.时间不够用
D.沟通无效果
E.权责不对等
F.发展遇瓶颈
G.中年遇危机
参考答案：ABCDEF
第4题：
急诊医护人员在急诊工作中经常会遇到道德伦理的两难选择。
正确答案:正确
第5题：
指导式的决策风格经常会被那些喜欢简单明了解决问题的管理者所青睐。()
第6题：
正确一个企业经常会遇到这样的问题，在管理者的层面上讲有很多困惑，下列哪些不属于员工的困惑()
A.无法获知自己能学到什么。
B.一些错误经常出现
C.不知道自己的地位、权利和义务。
D.被管得太多，感觉压抑。
第7题：
在进货验收业务中经常会碰到哪些问题?
第8题：
在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍?
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因在于：改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；一部分领导与员工存在着因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。
具体而言，企业管理者为保证变革顺利进行，可以事先研究并采取以下措施来克服这些障碍：
(1)让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。
(2)大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位。
(3)大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。
第9题：
(1)人们反对变革的根本原因在于：
①由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作
安全感；
②一部分领导与员工存在着因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。
(2)企业管理者为保证变革顺利进行，可以事先研究并采取以下措施来克服这些障碍：
①让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。
②大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位。
③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。
第10题：
管理者在日常工作中经常会遇到各种各样的问题，其中“问题的制造者”是（）。
- A、人
- B、组织
- C、管理者
- D、工作流程
正确答案:B