护理知识竞赛

多选题合理调配护士人力要求（）A护理部能够根据临床护理工作需要，对全院护士进行合理配臵和调配。护理部掌握全院护理岗位、护士分布情况B科护士长、病房护士长可以在科室、病房层面根据工作量调配护士，体现以患者为中心C有条件的医院可以建立机动护士人力资源库，保证应急需要和调配D体现能及对应，以方便医院安排为首要目标

题目
多选题
合理调配护士人力要求（）
A

护理部能够根据临床护理工作需要，对全院护士进行合理配臵和调配。护理部掌握全院护理岗位、护士分布情况

B

科护士长、病房护士长可以在科室、病房层面根据工作量调配护士，体现以患者为中心

C

有条件的医院可以建立机动护士人力资源库，保证应急需要和调配

D

体现能及对应，以方便医院安排为首要目标

参考答案和解析
正确答案： B,C
解析： 暂无解析
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第1题：

社区护士要求与职责()

A、规定社区护士准入要求与工作职责

B、实施社区各级护士的定位、定岗管理

C、明确各级护士岗位职责

D、充分有效地利用社区护理人力资源

E、调动社区护士的工作积极性，提高工作的责任感


正确答案：ABCDE

第2题：

规划的目的是()

A、合理利用和调配人力、物力，以取得最大收益。

B、合理利用和调配人力、物力，使得消耗的资源最少。

C、合理利用和调配现有的人力、物力，消耗的资源最少，收益最大。

D、合理利用和调配人力、物力，消耗的资源最少，收益最大


参考答案：C

第3题：

护士人力调配依照什么原则实施()

A、层级原则

B、以病人为中心原则

C、人性化原则

D、弹性原则

E、合理原则


正确答案：A

第4题：

突发公共卫生事件发生后，成立的应急指挥部的首要决策就是（）。

  • A、是否启动应急预案
  • B、是否上报上级领导
  • C、如何合理调配物资
  • D、如何调配人力资源最好防控工作

正确答案:A

第5题：

发生紧急情况时护理人员的调配措施有哪些？（）

  • A、科室调配：护士长根据情况及人员情况进行科室内的人员调配
  • B、片区调配：科护士长根据情况程度、严重性，进行大科范围内的人员调配
  • C、全院调配：护理部根据情况及性质，进行全院范围内的人员调配

正确答案:A,B,C

第6题：

护士长角色的管理技能不包括以下哪项()。

A、理解执行医院系统、护理部工作要求，掌握行业管理规范及标准

B、诊断疾病的能力

C、对护理人力调配、将不同病人的护理工作分配给合适的护士、将工作授权

D、提升护士自我管理，质量控制与持续改进能力


答案：B

第7题：

为减少和预防差错的发生，合理安排人力资源，调配高峰时间适当增加调配人员属于()

A.药品储存环节

B.调配处方环节

C.发药环节

D.制定防范措施

E.接待投诉环节


答案：D

第8题：

下列哪项不属于优质护理服务()

A、以病人为中心责任制整体护理包干到人/身心护理

B、合理人力人力配备达标/弹性排班/合理使用/兼职护士/人性化管理

C、护士分层使用科学设岗/合理用人护士分层培训专业内涵职业发展

D、不需要做基础护理，保证护理人员作息


答案：D

第9题：

在生产调度管理中，调度有权根据生产需要，依据公司管理规定，合理调用人力、物力、工具、设备和车辆等资源进行调配


正确答案:正确

第10题：

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。


正确答案:正确

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