农业银行员工考试

判断题员工应当积极为同事开展跨岗位工作提供所需协助和配合,服从工作调遣和岗位变动。A 对B 错

题目
判断题
员工应当积极为同事开展跨岗位工作提供所需协助和配合,服从工作调遣和岗位变动。
A

B

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第1题:

避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是( )。

A.工作岗位设计
B.工作岗位分类
C.工作岗位评价
D.工作岗位分析

答案:D
解析:
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。工作岗位分析能避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议。因此,本题应该选D。

第2题:

下列关于工作岗位分析的表述不正确()

A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

答案:C,E
解析:
工作岗位分析是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此,可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

第3题:

岗位工作量调查是计算岗位工作负荷系数、确定岗位职数的重要工作。计算岗位工作负荷系数时不需要考虑的因素是( )。

A.岗位的工作内容和工作程序

B.岗位工作的复杂程度和频次

C.完成每一项工作的有效时间

D.岗位员工的工作态度


正确答案:D

第4题:

评价要点勤奋态度是指()

  • A、严格遵守工作制度,有效利用工作时间;
  • B、对工作持积极态度;
  • C、忠于职守,坚守岗位;
  • D、以团队精神工作,协助上级,配合同事。

正确答案:A,B,C,D

第5题:

员工签署业绩合同后,岗位和工作职责发生变动的仍按照原来签署的业绩合同评价。


正确答案:错误

第6题:

下列关于工作岗位分析的表述不正确的是(  )

A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

B.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

C.工作岗位评价是工作岗位分析的基础

D.工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

E.
工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

答案:C,E
解析:
工作岗位分析是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此,可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

第7题:

()为企业员工的考评和晋升提供了依据。

A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:人员需求计划

答案:A
解析:
工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

第8题:

人力资源管理的激励功能是指()。

A:让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效
B:提供给员工以所需的奖酬,保持员工的工作积极性,保持安全健康的工作环境
C:对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定,并作出相应的决策
D:确认组织中的工作要求,决定这些工作需要的人数与技术,对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会

答案:A
解析:
吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加入本企业;维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业;开发功能是指让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识和技能;激励功能则是指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效。

第9题:

员工岗位职责中“个性”职责是指相应职位员工应当遵守的安全职责,它和员工的工作岗位和工作环境相关,由员工岗位和工作环境所决定。


正确答案:正确

第10题:

下列选项中,属于岗位调查内容的是()。

  • A、岗位工作内容及其特点
  • B、工作数量和工作程序
  • C、从事该岗位所需资格
  • D、工作环境和条件
  • E、该岗位与其它岗位的从属关系

正确答案:A,B,C,D,E

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