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单选题在指导学生参考面试考试时，除了对面试内容的重点讲解外，教师还非常重视训练学生进入面试考场中的仪表、仪态、眼神以及与考官打招呼等细节，以给考官留下好印象，这是利用了（）。A 前摄抑制B 倒摄抑制C 首因效应D 近因效应
题目
单选题
在指导学生参考面试考试时，除了对面试内容的重点讲解外，教师还非常重视训练学生进入面试考场中的仪表、仪态、眼神以及与考官打招呼等细节，以给考官留下好印象，这是利用了（）。
A
前摄抑制
B
倒摄抑制
C
首因效应
D
近因效应
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
首因效应是人们比较重视最先得到的信息，据此对他人作出判断的现象。在面试考试时，注重仪表仪态以及初入考场时与考官的互动等都是为了给面试官留下好的第一印象，利用的是首因效应。
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相似问题和答案
第1题：
应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（ ）。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.与我相似心理
B.对比效应
C.晕轮效应
D.与我相似心理
答案：D
解析：
应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。此为与我相似心理。
第2题：
面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（ ）。
A．非语言行为造成的错误
B．负面印象加重倾向
C．对比效应
D．首因效应
B．负面印象加重倾向
C．对比效应
D．首因效应
答案：D
解析：
面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为首因效应。
第3题：
张同学在参加外资公司的面试前，精心地修饰自己，想给考官留下一个好印象，这是运用了社会心理学中印象管理的
A、近因效应
B、首因效应
C、光环效应
D、刻板印象与定型
E、晕轮效应
参考答案：B
第4题：
在指导学生面试时，教师非常重视训练学生进入面试考场时的仪态、仪表、眼神、与面试官打招呼等细节，以期给面试官留下好印象，这是充分利用了()。
A.前摄抑制
B.倒摄抑制
C.首因效应
D.近因效应
B.倒摄抑制
C.首因效应
D.近因效应
答案：C
解析：
训练学生刚见到面试官时的外在表现，期望给面试官留下好的印象，这属于利用了首因效应。“首因效应”是指当人们第一次与某物或某人接触时会留下深刻印象。是指人们比较重视最先得到的信息，并据此对他人做判断。
第5题：
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。
A:对比效应
B:首因效应
C:非语言行为误差
D:负面印象加重误差
B:首因效应
C:非语言行为误差
D:负面印象加重误差
答案：C
解析：
本题考查面试偏差。非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断。
第6题：
面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为()。
A:非语言行为造成的错误
B:负面印象加重倾向
C:对比效应
D:首因效应
B:负面印象加重倾向
C:对比效应
D:首因效应
答案：D
解析：
首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果作出判断。
第7题：
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这神面试偏差称为().
A:对比效应
B:首因效应
C:非语言行为误差
D:负面印象加重误差
B:首因效应
C:非语言行为误差
D:负面印象加重误差
答案：C
解析：
本题考查面试偏差.非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断.
第8题：
面试中，考官因面试者反应敏捷就认为其聪明和能力强，该考官受到了（ ）的影响
A.首因效应
B.对比效应
C.晕轮效应
D.马太效应
B.对比效应
C.晕轮效应
D.马太效应
答案：C
解析：
第一步，本题考查管理学基本原理。
第二步，晕轮效应又称“光环效应”，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。题目中考官因面试者反应敏捷就认为其聪明和能力强，属于对面试者形成了反应敏捷的好印象后，据此推论该人其他能力较强，符合晕轮效应的定义。
第二步，晕轮效应又称“光环效应”，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。题目中考官因面试者反应敏捷就认为其聪明和能力强，属于对面试者形成了反应敏捷的好印象后，据此推论该人其他能力较强，符合晕轮效应的定义。
第9题：
在指导学生参加面试考试时，除了对面试内容重点讲解外，教师还非常重视训练学生进入面试考场中的仪表、仪态、眼神以及与考官打招呼等细节，以给考官留下好印象。这是利用了()。
A.前摄抑制
B.倒摄抑制
C.首因效应
D.近因效应
B.倒摄抑制
C.首因效应
D.近因效应
答案：C
解析：
首因效应是人们比较重视最先得到的信息，据此对他人做出判断的现象。前摄抑制是先学习的材料对识记和回忆后学习材料的干扰作用。倒摄抑制是指后学习的材料对保持回忆先学习的材料的干扰作用。近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。在面试考试时，注重仪表、仪态以及初入考场时与考官的互动等都是为了给面试官留下好的第一印象。利用的是首因效应。
第10题：
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ）。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应
答案：C
解析：
P159 C
知识点：面试中的常见问题
重点是面试考官的偏见
知识点：面试中的常见问题
重点是面试考官的偏见