危险化学品安全作业考试

单选题()用人单位不得解除劳动合同。A 劳动者不能胜任工作的B 职工患职业病C 用人单位经营困难期间

题目
单选题
()用人单位不得解除劳动合同。
A

劳动者不能胜任工作的

B

职工患职业病

C

用人单位经营困难期间

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第1题:

用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者()与其订立的劳动合同。

A.不得解除

B.不得终止

C.不得解除或者终止


参考答案:C

第2题:

劳动者有哪些情形,用人单位不得解除劳动合同?


正确答案:
  15.劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形.

第3题:

用人单位在哪些情况下,不得解除与女职工订立的劳动合同?


参考答案:女职工有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。

第4题:

(2013年)用人单位解除或者终止劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。( )


答案:对
解析:

第5题:

在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位( )。
A、可以随时解除劳动合同
B、必须解除劳动合同
C、可以解除合同,应提前30日通知劳动者
D、不得解除劳动合同


答案:A
解析:
在试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。参见教材P130。

第6题:

用人单位不得因女职工哺乳与其解除劳动合同。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第7题:

在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位( )。

A.可以随时解除劳动合同

B.必须解除劳动合同

C.可以解除合同,但应提前30日通知劳动者

D.不得解除劳动合同


正确答案:A

第8题:

根据《劳动合同法》的规定,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同的情形有()


参考答案:(1)、患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内
(2)、女职工在孕期、产期、哺乳期
(3)、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年

第9题:

下列关于解除劳动合同的说法中,错误的是()

A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C、劳动者患病或因工负伤,用人单位可以解除劳动合同
D、用人单位不能单方解除劳动合同

答案:C
解析:
2017年版教材P135:为了保护一些特殊群体劳动者的权益,《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;选C

第10题:

劳动合同解除,用人单位应当支付经济补偿金的情形是( )。

A.用人单位依法随时解除劳动合同
B.用人单位依法预告解除劳动合同
C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同
D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同
E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

答案:B,D,E
解析:
单位让你走,单位有过错,或者单位虽然没错过,但实在没办法。

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