《安全法》
《职业病防治法》
《消防法》
《婚姻法》
第1题:
授权性规范和义务性规范的划分主要是从( )角度出发的。A.保护权益B.法律规则内容是否确定C.法律效力的强弱D.不同行为模式
第2题:
第3题:
集体合同制度是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利,使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等,从而有效地维护劳动者的合法权益,争取应得的利益。()
第4题:
()是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利,使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等,从而有效地维护劳动者的合法权益,争取应得的利益。
第5题:
为了切实有效维护劳动者权益,从劳动者角度看应该() ①着力消除城乡、行业等影响平等就业的制度障碍和就业歧视 ②自觉履行劳动义务 ③遵循劳动合同制度,依法与用人单位签订劳动合同 ④增强权利意识和法律意识
第6题:
第7题:
用人单位怎样维护劳动者健康权益?
第8题:
职业病防治的宗旨是为了预防、控制和消除职业危害,防治职业病,及
A、保护劳动者健康及其相关权益
B、保护劳动者健康,促进经济发展
C、保护劳动者健康及其相关权益,促进经济发展
D、保护劳动者利益,发展生产力,维护宪法尊严
E、保护劳动者合法权益,促进社会、经济发展
第9题:
为什么要依法维护劳动者权益?是社会主义制度的(),是保障劳动者()的前提,是充分发挥调动和发挥劳动者的()、()的保证。如何维护劳动者的合法权益?()要加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规的建设,健全劳动合同制度,规范协调劳动关系,依法维护劳动者的合法权益。()要自觉地履行劳动者的()(获得权利、维护权益的基础)、依法签订()(重要依据)、增强权利意识和法律意识,当权益受到侵害时,可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护(维护的途径)。
第10题:
授权性规范和义务性规范的划分主要是从()角度出发的。