交通银行柜员考试
单选题对银行而言，绩效管理最核心的目的是什么（）A 协助员工实现工作目标，最终落实全行经营战略B 考核员工，科学评价员工绩效表现C 建立科学合理的激励方式和企业文化D 为员工调薪、培训和职业发展提供依据
题目
协助员工实现工作目标，最终落实全行经营战略
考核员工，科学评价员工绩效表现
建立科学合理的激励方式和企业文化
为员工调薪、培训和职业发展提供依据
相似问题和答案
第1题：
绩效管理是以实现农业银行核心战略目标为驱动，以关键绩效指标和工作目标设定为载体，通过绩效计划制定、绩效沟通辅导、绩效结果应用的全流程管理。
此题为判断题(对，错)。
第2题：
绩效管理最根本的目的是为了实现()
A.绩效总结
B.绩效改进
C.确定报酬
D.结果反馈
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
预算绩效管理实践中，最核心的是“绩”的标准的确定。
正确答案:正确
第5题：
B.项目决策期管理工作的主要任务是通过管理是项目的目标得以实现
C.项目管理的核心任务是安全管理
D.费用目标对业主而言是投资目标，对施工方而言是成本目标
第6题：
A 不断提高员工和组织绩效
B 监督员工
C 薪资晋升
D 促进双向沟通
第7题：
A、战略
B、管理
C、开发
D、成绩
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
绩效考核时绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
A对
B错
错
略
第10题：
对零售客户而言，核心产品主要体现在通过（）所实现的目的和利益，尤指经济目的和经济利益。对消费者而言，核心产品主要体现在通过（）所实现的目的和利益，尤指生理、心理方面的目的和利益。开发核心产品，本质是满足（）的利益。
正确答案:卷烟产品的经营，卷烟产品的消费，不同细分市场