工程测量工考试
单选题测量工作人员应当与用人单位签订（），以保护自身的合法权利。A 书面劳动合同B 约定形式的劳动合同C 口头劳动合同D 不必要签任何协议，只要有事实劳动用工关系
题目
单选题
测量工作人员应当与用人单位签订（），以保护自身的合法权利。
A
书面劳动合同
B
约定形式的劳动合同
C
口头劳动合同
D
不必要签任何协议，只要有事实劳动用工关系
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相似问题和答案
第1题：
下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC
下列哪些劳动合同是无效的()。
选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同
B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同
C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同
D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同
参考答案：ABC
第2题：
某甲与用人单位签订了劳动合同，合同尚未期满，某甲拟解除劳动合同，某甲应当提前（ ）通知用人单位。
A．10日
B．20日
C．15日以书面形式
D．30日以书面形式
正确答案：D
第3题：
测量工作人员应当与用人单位签订书面劳动合同，以保护自身的合法权利。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第4题：
甲与乙建筑公司签订了劳动合同，合同尚未期满，甲要解除合同。根据《劳动法》的规定，甲应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
A.10
B.15
C.20
D.30
B.15
C.20
D.30
答案：D
解析：
2020版教材P133
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第5题：
用人单位为了保护本企业的商业秘密可以与本单位员工签订内部人员保密协议。( )
答案：对
解析：
第6题：
用人单位自____起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。( )
A、用工之日
B、试用期满次日
C、签订正式劳动合同之日
D、签订正式劳动合同次日
参考答案：A
第7题：
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，给予事业单位工作人员处分，应当坚持（ ）和（ ）的原则。
A、保护个人隐私权教育与惩处相结合
B、公正、公开以惩处为主
C、公正、公平教育与惩处相结合
D、公开、透明以教育为主
B、公正、公开以惩处为主
C、公正、公平教育与惩处相结合
D、公开、透明以教育为主
答案：C
解析：
本题考查事业单位相关制度常识。《事业单位工作人员处分暂行规定》第三条第一款规定：“给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。”因此，A、B、D 项不符合题意。
第8题：
在社会主义市场经济条件下,我国劳动关系形成的合同化表现为()
A、用人单位与劳动者劳动关系的建立以劳动合同的方式来实现
B、政府与劳动者签订集体合同
C、政府与用人单位以合同方式规范利益
D、由工会代表职工与用人单位就劳动关系的一些标准或其他事项签订集体合同
E、国家与用人单位签订的集体合同
参考答案：AD
第9题：
用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法人或法人授权委托的代理人。
答案：对
解析：
用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人授权委托的代理人。凡不具备法人资格的事业部门负责人与劳动者签订劳动合同前应当办理法定代表人授权委托手续。
第10题：
（2019年） 甲与某施工企业于 2018 年 6 月 1 日签订了 3 年的劳动合同，其中约定试用期 3 个月，次日合同开始履 行。2018 年 10 月 12 日，甲拟解除劳动合同，则（ ）。
A.必须取得用人单位同意
B.口头通知用人单位即可
C.应当提前 30 日以书面形式通知用人单位
D.应当报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
B.口头通知用人单位即可
C.应当提前 30 日以书面形式通知用人单位
D.应当报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
答案：C
解析：
劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。