客观的
非量化
量化
量化和非量化
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
判断题环境目标和指标必须量化,以便于执行。()A 对B 错
规划环境影响评价的8项基本内容:①规划分析;②环境现状与分析;③环境影响识别,确定环境目标和评价指标;④环境影响分析与评价;⑤可行规划方案和环境影响减缓措施;⑥开展公众参与;⑦拟定监测、跟踪评价计划;⑧得出结论性意见。
职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种,非量化评价法主要包括()和分类法。A、排列法B、排序法C、要素比较法D、要素计点法
根据企业的HSE方针和目标、风险管理要求、生产、经营及商业活动需要建立适当的、具体的风险评价目标和量化指标,这些目标与量化指标应是()、现实的和可实现的。A、具体的;B、积极的;C、可验证的;D、定性的;
个人业绩合同评价时,量化和非量化指标的单项指标最低分为()。A、0B、50C、60D、70
单选题()是量化了的环境目标,一般首先将环境目标分解成环境质量、生态保护、资源利用、社会与经济环境等评价主题,再筛选确定表征评价主题的具体评价指标,并将现状调查与评价中确定的规划实施的资源与环境制约因素作为评价指标筛选的重点。A 环保目标B 评价目标C 工作目标
个人业绩合同评价时,量化和非量化指标的单项指标最高分为()。A、100B、120C、130D、150
系统安全性指标的()是事故评价定量化的标准。A、指标B、目标值C、定量值D、标准值
单选题职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种,非量化评价法主要包括()和分类法。A 排列法B 排序法C 要素比较法D 要素计点法
判断题在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化,不能量化的应尽量行为化,即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述,便于观察、识别和评价。A 对B 错