财务管理

多选题下列各现金管理模式中,适用于规模较小的企业的有( )。A拨付备用金模式B内部银行模式C财务公司模式D统收统支模式

题目
多选题
下列各现金管理模式中,适用于规模较小的企业的有(    )。
A

拨付备用金模式

B

内部银行模式

C

财务公司模式

D

统收统支模式

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第1题:

下列关于统收统支模式的表述中,正确的有()。

A.有利于调动成员企业开源节流的积极性

B.有利于企业集团全面收支平衡

C.通常适用于规模比较小的企业

D.有利于监控现金收支


正确答案:BCD
统收统支模式有利于企业集团全面收支平衡,提高资金的周转效率,减少资金沉淀,监控现金收支,降低资金成本。但是该模式不利于调动成员企业开源节流的积极性,影响成员企业经营的灵活性,以致降低整个集团经营活动和财务活动的效率。而且在制度的管理上欠缺一定的合理性,如果每笔收支都要经过总部财务部门之手,那么总部财务部门的工作量就大了很多。因此这种模式通常适用于规模比较小的企业。所以选项BCD是本题答案。

第2题:

汇总记账凭证账务处理程序适用于( )的企业。

A.规模较小、经济业务不多

B.规模较大、经济业务不多

C.规模较小、经济业务较多

D.规模较大、经济业务较多


正确答案:D
汇总记账凭证账务处理程序适用于规模较大、经济业务较多的企业。

第3题:

汇总记账凭证账务处理程序适用于( )。

A.规模较大、经济业务较多的企业

B.规模较小、经济业务不多的企业

C.规模较大、经济业务不多的企业

D.规模较小、经济业务较多的企业


正确答案:A
解析:汇总记账凭证账务处理程序通过编制汇总记账凭证大大简化了登记总账的工作量,因此,适用于规模较大、经济业务较多的企业。故答案为A。

第4题:

仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。

A:职位分类法
B:职位等级法
C:计点法
D:比较因素法

答案:B
解析:
职位等级法是将员工的职位划分为若干级别(即职级),按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。这种方法的优点是简单易行,成本较低;缺点是不能有效地激励员工,尤其是当许多职位不能简单地划分等级时其缺点更加明显。因此,这种方法仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。

第5题:

专用记账凭证,一般适用于企业规模较小,经济业务不多的单位。 ( )


正确答案:×
专用记账凭证一般适用于企业规模较大,经济业务数量以及收付款业务较多的单位。

第6题:

汇总记账凭证核算形式适用于( )的企业。

A.规模较小、经济业务不多

B.规模较大、经济业务不多

C.规模较小、经济业务较多

D.规模较大、经济业务较多


正确答案:D
解析:汇总记账凭证核算形式适用于规模较大、经济业务较多的企业,这是与科目汇总表核算程序不同的。

第7题:

( )适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。

A.因素比较法

B.职位等级法

C.职位分类法

D.计点法


正确答案:B
职位等级法的优点是简单易行,成本较低。缺点是不能有效地激励员工,尤其是当许多职位不能简单地划分等级时其缺点更加明显。因此,这种方法仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。故选B。

第8题:

《小企业会计制度》适用于在中华人民共和国境内设立的( )。

A .个体工商户 B .对外筹资、经营规模较小的企业

C .私营企业 D .不对外筹资、经营规模较小的企业


正确答案:D

第9题:

经营规模比较小的企业适合的资金集中管理模式有( )。

A、统收统支模式
B、拨付备用金模式
C、结算中心模式
D、内部银行模式
E、统一调度模式

答案:A,B
解析:
统收统支模式和拨付备用金模式适用于经营规模比较小的企业。

第10题:

基本薪酬设计方法中,适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是(  )。

A.职位等级法
B.职位分类法
C.比较因素法
D.计点法

答案:A
解析:
本题考查基本薪酬制度的设计方法——职位等级法。

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