会计

多选题下列有关辞退福利的概念、确认和计量，正确的有（　）。A确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用B职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理C对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债D对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一位职工的辞退补偿等计提辞退福利负债E实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到

题目
多选题
下列有关辞退福利的概念、确认和计量，正确的有（　）。
A

确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用

B

职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理

C

对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

D

对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一位职工的辞退补偿等计提辞退福利负债

E

实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，应当选择与预计支付期相同期限的银行贷款利率作为折现率，对辞退福利进行折现后计量

参考答案和解析
正确答案： E,C
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

下列关于弹性的表述正确的有（）

A.弹性概念是就绝对变化而言的

B.弹性概念是就相对变化而言的

C.弹性概念与自变量和因变量的计量单位无关

D.弹性概念只与自变量的计量单位有关

E.弹性概念只与因变量的计量单位有关


参考答案：B, C

第2题：

下列各项关于职工薪酬确认和计量的表述中，正确的有（　　）。

A.职工福利为非货币性福利的，应当按照公允价值为基础计量
B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
C.企业向职工提供辞退福利时，应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益
D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

答案：A,D
解析：
选项B，企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬；选项C，企业向职工提供辞退福利时，应于辞退计划满足负债确认条件时计入当期损益。

第3题：

下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有( )。

A．非货币性福利

B．社会保险费和辞退福利

C．职工工资、福利费

D．工会经费和职工教育经费


正确答案：ABCD
解析：应付职工薪酬包括职工工资、资金、津贴和补贴，职工福利费，社会保障费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。因此这四项均通过应付职工薪酬科目核算。

第4题：

关于辞退福利，下列说法中正确的有（ ）。

A.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而支付的补偿属于辞退福利
B.企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿属于辞退福利
C.辞退福利都是采用解除劳动关系时一次性支付补偿金额的方式
D.辞退福利要求企业根据受益对象确认成本费用金额

答案：A,B
解析：
选项C，企业通常采用解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也采取在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式；选项D，辞退福利在确认时一般应该根据实际发生的补偿金额计入当期管理费用，不需要根据受益对象分配。

第5题：

下列关于职工薪酬的说法中不正确的是( )。

A.企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本
B.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
C.企业以自产产品发放给职工作为福利的，应该按照正常销售商品处理
D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

答案：B
解析：
选项B，企业的辞退福利应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、与企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬，并计入当期损益。

第6题：

下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有( )。

A.非货币性福利

B.社会保险费和辞退福利

C.退休职工的工资、福利费

D.工会经费和职工教育经费


正确答案：ABD

第7题：

下列关于辞退福利的处理，不正确的是（　　）。

A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债
C.企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额

答案：B
解析：
辞退福利在发生时，贷记“应付职工薪酬”科目，选项B不正确。

第8题：

关于辞退福利下列说法中正确的是()。

A、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式

B、辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件

C、辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬

D、正式的辞退计划或建议应当经过批准


答案：ABD

第9题：

下列关于辞退福利的说法正确的是（ ）。

A、补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现
B、退休金属于辞退福利
C、无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利
D、辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用

答案：A
解析：
退休金不属于辞退福利，所以选项BC 错误；辞退福利应直接记入“管理费用”，不应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用，所以选项D 错误。

第10题：

下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有（ ）。

A、非货币性福利
B、社会保险费和辞退福利
C、职工工资、福利费
D、工会经费和职工教育经费

答案：A,B,C,D
解析：
应付职工薪酬包括职工工资、资金、津贴和补贴，职工福利费，社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。因此这四项均通过应付职工薪酬科目核算。

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