会计
单选题下列关于设计会计报表时应遵循的原则，表述正确的是（ ）A 对外会计报表须强调灵活性B 对内会计报表须强调统一性C 报表项目须与账户名称保持一致性D 报表指标内容、名称须保持相对稳定性
题目
单选题
下列关于设计会计报表时应遵循的原则，表述正确的是（ ）
A
对外会计报表须强调灵活性
B
对内会计报表须强调统一性
C
报表项目须与账户名称保持一致性
D
报表指标内容、名称须保持相对稳定性
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
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相似问题和答案
第1题：
在设计会计账簿时，应遵循的原则有( )。
A. 适应企业规模和特点
B. 适应会计报表的要求
C. 简明实用，满足业务需要
D. 适应公司股东的要求
正确答案：ABC
第2题：
对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是()。
A:针对性
B:科学性
C:明确性
D:公开性
B:科学性
C:明确性
D:公开性
答案：D
解析：
绩效评价指标体系的设计原则有针对性原则、科学性原则、明确性原则等。
第3题：
设计绩效管理系统时应遵循哪些原则?
正确答案：
在绩效管理系统设计以及实施运行过程中，企业必须遵循以下基本原则：
(1)公开与开放的原则
公开与开放的原则要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上。开放式的绩效管理系统，首先，应体现在评价上的公开、公正、公平性，借此才能取得上下级的认同，使绩效管理得以推行；其次，评价标准必须是十分明确的，上下级之间可通过直接对活，面对面地沟通，进行绩效管理工作。
(2)反馈与修改的原则
反馈与修改的原则要求及时反馈绩效管理的结果，将正确的行为、方法、程序、步骤、计划、措施坚持下来，发扬光大，将不足之处加以纠正和弥补。在现代人力资源管理系统中，没有反馈的绩效管理系统将失去存在的意义，不能发挥员工的潜能，调动员工的积极性。
(3)定期化与制度化原则
绩效管理是一种连续性的管理过程，因而必须定期化、制度化。绩效管理既是对员工能力、工作绩效、工作态度的评价，也是对未来行为表现的一种预测。因此，只有程序化、制度化地进行绩效管理，才能真正了解员工的潜能，才能发现组织中的问题，从而有利于组织的有效管理。
(4)可靠性与有效性原则
可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性。绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性，它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人评价的结果应该大体一致。有效性又称效度，是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。客观、准确、全面的评鉴员工的工作绩效有利于最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性。
(5)可行性与实用性原则
可行性是指任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。因此，在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理目标和要求，合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
在绩效管理系统设计以及实施运行过程中，企业必须遵循以下基本原则：
(1)公开与开放的原则
公开与开放的原则要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上。开放式的绩效管理系统，首先，应体现在评价上的公开、公正、公平性，借此才能取得上下级的认同，使绩效管理得以推行；其次，评价标准必须是十分明确的，上下级之间可通过直接对活，面对面地沟通，进行绩效管理工作。
(2)反馈与修改的原则
反馈与修改的原则要求及时反馈绩效管理的结果，将正确的行为、方法、程序、步骤、计划、措施坚持下来，发扬光大，将不足之处加以纠正和弥补。在现代人力资源管理系统中，没有反馈的绩效管理系统将失去存在的意义，不能发挥员工的潜能，调动员工的积极性。
(3)定期化与制度化原则
绩效管理是一种连续性的管理过程，因而必须定期化、制度化。绩效管理既是对员工能力、工作绩效、工作态度的评价，也是对未来行为表现的一种预测。因此，只有程序化、制度化地进行绩效管理，才能真正了解员工的潜能，才能发现组织中的问题，从而有利于组织的有效管理。
(4)可靠性与有效性原则
可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性。绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性，它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人评价的结果应该大体一致。有效性又称效度，是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。客观、准确、全面的评鉴员工的工作绩效有利于最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性。
(5)可行性与实用性原则
可行性是指任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。因此，在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理目标和要求，合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
第4题：
关于价格核算原则，下列选项中错误的是（）。
- A、价格核算应遵循相对稳定原则
- B、价格核算应遵循估算成本原则
- C、价格核算应尊选市场需求原则
- D、价格核算应遵循薄利多销原则
正确答案:C
第5题：
对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是（ ）。
A.针对性
B.科学性
C.明确性
D.公开性
B.科学性
C.明确性
D.公开性
答案：D
解析：
绩效评价指标体系的设计原则有针对性原则、科学性原则、明确性原则等。
第6题：
下列关于安全措施等级顺序的要求应遵循的具体原则的说法中，正确的包括（ ）。
正确答案：ADE
第7题：
关于工作岗位设计的表述，不正确的是（ ）。
A：岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
B：岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C：岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
D：岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B：岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C：岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
D：岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：A
解析：
工作岗位设计的基本原则包括：明确任务目标的原则；合理分工协作的原则；责权利相对应的原则。其中，明确任务目标的原则的具体内容是：岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。在工作岗位设计中，首先应明确所属单位的总目标与每个岗位的具体目标，并要力图使岗位目标具体化、明晰化，使该岗位的设置与其承担的任务量相对应，要求在企业中广泛地推行系统化、科学化的目标管理，以杜绝岗位重叠，人浮于事，效率低下等现象的存在。
第8题：
什么是服务设计?服务设计应遵循那些原则?
参考答案：服务设计包括文明规范的制定和服务的程序，是管理者服务思想的具体体现。服务设计应遵循以下原则：A各种制度是否始终遵循“服务第一，读者至上”的思想;B各种服务规范是否有利于读者利用图书馆;C服务程序是简明、便利，一目了然。
第9题：
关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：A
解析：
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。要求在企业中广泛地推行系统化、科学化的目标管理，以杜绝岗位重叠，人浮于事，效率低下等现象的存在。
第10题：
设计泵时应遵循的原则？
正确答案: ①输送工艺介质的离心泵和转子泵的轴封选择机械密封，并且是集装式。输送水或者类似水的介质，可根据具体条件和重要性确定密封型式。
②输送有毒性或挥发性的介质的泵应采用串联密封，或者选用无密封泵。
③高速泵的流量和扬程的性能应按电网频率偏差值的下限确定。
④对大中型往复压缩机或离心泵，且不是自动启动，可采用轴头泵加开车辅助油泵的配置方式，采用单油冷却器及双联油过滤器。
⑤泵的有效汽蚀余量△ha应至少大于必须汽蚀余量△hr加上0.6米水柱余量，即△ha≥△hr+0.6米，或△ha≥1.25△hr，两者取大值。
⑥泵的进口侧的介质在负压状态或操作温度高于100℃时，泵的有效汽蚀余量△ha应至少大于必须汽蚀余量△hr加上1.3米水柱的余量。