702万元
600万元
1500万元
1080万元
第1题:
设定受益计划存在资产的,企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产
企业引入或取消一项设定受益计划或是改变现有设定受益计划下的应付福利时,应确认为发生了计划修改
在设定受益计划的修改或缩减与重组费用或者辞退福利无关的情况下,企业应当在修改或缩减发生时确认相关的过去服务成本
结算利得或损失,不应计入设定受益计划产生的服务成本
第2题:
甲公司与A公司(与甲公司有共同董事长的A公司)
甲公司与乙公司(甲公司和乙公司均能够对B企业施加重大影响,甲和乙不存在其他关联方关系)
甲公司与主要投资个人(甲公司的主要投资个人)
甲公司与D公司(甲公司总经理的弟弟拥有D公司60%的表决权资本)
第3题:
1270万元
1250万元
1200万元
1500万元
第4题:
第5题:
第6题:
支付生产工人工资
固定资产发生严重减值
股票和债券的发行
火灾造成重大损失
第7题:
设计企业会计制度的具体内容
设计企业会计制度的主体
设计企业会计制度的方案
设计企业会计制度的方法
第8题:
授予员工现金股票增值权的股份支付属于现金结算的股份支付
对于换取职工服务的权益结算的股份支付,企业应当以股份支付所授予的权益工具在等待期内每个资产负债表日的公允价值为基础确认相关的成本费用
现金结算的股份支付应当以等待期内每个资产负债表日的账面价值为基础确认相应的成本费用和资本公积
以内在价值计量的权益结算的股份支付,结算支付的款项高于该权益工具在回购日内在价值的部分,计入当期损益(管理费用)
第9题:
所有者权益的保障程度越高
负债在资产总额中所占的比重越小
企业的短期偿债能力越强
资本负债率越高
第10题:
预算和审核控制制度的设计
权责分配和职责分工制度的设计
会计核算控制制度的设计
无形资产摊销控制制度的设计
保密控制制度的设计