社会工作综合能力
单选题社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用（ ）来影响员工工作。A 权力和权威B 指导和诱导C 奖赏和报酬D 批评和惩罚
题目
单选题
社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用（ ）来影响员工工作。
A
权力和权威
B
指导和诱导
C
奖赏和报酬
D
批评和惩罚
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构“以人为本”的工作性质，因此其领导具有一些突出的特征：①较少运用职位赋予的合法权力领导下属；②较多运用指导、诱导方式影响下属；③注重使用影响他人的能力和技巧。
在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构“以人为本”的工作性质，因此其领导具有一些突出的特征：①较少运用职位赋予的合法权力领导下属；②较多运用指导、诱导方式影响下属；③注重使用影响他人的能力和技巧。
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相似问题和答案
第1题：
社会服务机构领导与其他机构领导打比，更多的使用()来影响员工工作。
A．奖赏和报酬
B．指导和诱导
C．批评和惩罚
D．权力和权威
正确答案：B
B[提示] 由于社会服务机构的多数员工是受过专业训练的社会工作者或者其他专业人士，加上机构“以人为本”，“助人自助”的工作性质，因此，领导会更多地使用指导和诱导这样一种更能体现互相尊重、平等对待理念的领导方式来影响员工工作。
B[提示] 由于社会服务机构的多数员工是受过专业训练的社会工作者或者其他专业人士，加上机构“以人为本”，“助人自助”的工作性质，因此，领导会更多地使用指导和诱导这样一种更能体现互相尊重、平等对待理念的领导方式来影响员工工作。
第2题：
社会服务机构领导的特征主要有()。
A:领导较注重使用影响他人的能力和技巧
B:领导要善于使用权力去指导下属
C:领导较少运用职位赋予的合法权利领导下属
D:领导较多运用指导、诱导方式影响下属
E:主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作
B:领导要善于使用权力去指导下属
C:领导较少运用职位赋予的合法权利领导下属
D:领导较多运用指导、诱导方式影响下属
E:主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作
答案：A,C,D
解析：
领导具有的特征包括：①领导较少运用职位赋予的合法权利领导下属；②领导较多运用指导、诱导方式影响下属；③领导较注重使用影响他人的能力和技巧。
第3题：
在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是（ ）。
A．经常运用合法权利领导下属
B．较多运用指导、诱导方式影响下属
C．主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作
D．较多地利用个人学识经验、吸引力来影响下属
E．理性地运用各种客观的事实、数据和观点来影响下属
正确答案：BDE
领导具有的特征包括：(1)领导较少运用职位赋予的合法权利领导下属；(2)领导较多运用指导、诱导方式影响下属；(3)领导较注重使用影响他人的能力和技巧。
领导具有的特征包括：(1)领导较少运用职位赋予的合法权利领导下属；(2)领导较多运用指导、诱导方式影响下属；(3)领导较注重使用影响他人的能力和技巧。
第4题：
以下()是属于社会服务机构领导的特征。
A.魅力
B.较多运用指导、诱导方式来影响下属
C.权力
D.能力
B.较多运用指导、诱导方式来影响下属
C.权力
D.能力
答案：B
解析：
社会服务机构领导的特征包括：(1)领导较少运用职位赋予的正式权力领导下属；(2)领导较多运用指导、诱导方式影响下属；(3)领导较注重使用影响他人的能力和技巧。
第5题：
在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是()。
A:经常运用合法权力领导下属
B:较多运用指导、诱导方式影响下属
C:主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作
D:较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属
E:理性地运用各种客观的事实、数据和观点说服下属
B:较多运用指导、诱导方式影响下属
C:主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作
D:较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属
E:理性地运用各种客观的事实、数据和观点说服下属
答案：B,D,E
解析：
本题考核的是社会服务机构中领导的特征：(1)领导较少运用职位赋予的合法权力领导下属。(2)领导较多运用指导、诱导方式来影响下属。(3)领导较注重使用影响他人的能力和技巧，包括理性的运用各种客观的事实、数据和观点来说服别人；运用机构所制定的政策、原则和一些合理的要求来影响员工；利用个人的吸引力、学识经验、关系、友谊和人情等来影响人。
第6题：
在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是（ ）。
A．经常运用合法权力领导下属
B．较多运用指导、诱导方式影响下属
C．主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作
D．较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属
E．理性地运用各种客观的事实、数据和观点来影响下属
B．较多运用指导、诱导方式影响下属
C．主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作
D．较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属
E．理性地运用各种客观的事实、数据和观点来影响下属
答案：B,D,E
解析：
第7题：
以下选项不属于社会服务机构领导的特征的是（）。
A.魅力
B.较多运用指导、诱导方式来影响下属
C.权力
D.注重使用影响他人的能力和技巧
E.能力
B.较多运用指导、诱导方式来影响下属
C.权力
D.注重使用影响他人的能力和技巧
E.能力
答案：A,C,E
解析：
社会服务机构的领导的特征有：(1)领导较少运用职位赋予的正式权利领导下属。(2)领导较多运用指导、诱导方式影响下属。(3)领导较注重使用影响他人的能力和技巧。
第8题：
()来自领导者所属机构按其在机构中的岗位所赋予的合法影响力，包括奖赏、惩罚、强迫、要求员工做出交代和问责。
A．能力
B．权力
C．职权
D．魅力
正确答案：B
B[提示] 领导所具有的影响力来源有三方面：一是魅力，二是权力，三是能力；
B[提示] 领导所具有的影响力来源有三方面：一是魅力，二是权力，三是能力；
第9题：
社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用()来影响员工工作。
A:诱导
B:权威
C:报酬
D:惩罚
B:权威
C:报酬
D:惩罚
答案：A
解析：
在社会服务机构中，一般而言，领导都比较重视通过沟通、互相尊重等方式与下属相处，大多数采用指导和诱导的方式影响员工的工作。
第10题：
在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是()。
A:经常运用合法权利领导下属
B:较多运用指导、诱导方式影响下属
C:主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作
D:较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属
E:理性地运用各种客观的事实、数据和观点来影响下属
B:较多运用指导、诱导方式影响下属
C:主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作
D:较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属
E:理性地运用各种客观的事实、数据和观点来影响下属
答案：B,D,E
解析：
考点：社会服务机构中领导的特征。