吉林
单选题现代许多领导者认为，领导者必须善于梦想、提出远景、确定目标、制定战略、动员群众，而梦想和远景来自领导者和下属的心声，因此优秀的领导者必须富有（ ）。A 想象能力B 激励能力C 宣传能力D 沟通能力
题目
单选题
现代许多领导者认为，领导者必须善于梦想、提出远景、确定目标、制定战略、动员群众，而梦想和远景来自领导者和下属的心声，因此优秀的领导者必须富有（ ）。
A
想象能力
B
激励能力
C
宣传能力
D
沟通能力
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
领导效果的影响因素主要包括()。
A.组织规模
B.领导者
C.远景规划
D.被领导者
E.领导环境
参考答案：DE
第2题：
现代许多领导者认为，领导者必须善于梦想、提出远景、确定目标、制定战略、动员群众，而梦想和远景来自领导者和下属的心声，因此优秀的领导者必须富有（ ）。A．想象能力B．激励能力C．宣传能力D．沟通能力
正确答案：D
所有这些活动都离不开领导者和下属之间的良好沟通。
所有这些活动都离不开领导者和下属之间的良好沟通。
第3题：
下属对领导者的追随，在很大程度上取决于领导者自身的原因。以下选项不属于这个原因范畴的是：()
A.利益
B.品德
C.梦想
D.魅力
本题答案：A
第4题：
以下属于社会工作行政领导特征的是（）
- A、领导者较少使用职位权力
- B、领导者较多运用指导、诱导的方式来影响下属
- C、领导者在目标设定、价值塑造和资源整合等方面的作用突出
- D、领导者充分发挥其能动性，善于且四处化缘"，开拓发展空间
- E、领导者可以使用自身权力达成自己的愿望
正确答案:A,B,C,D
第5题：
下列不属于影响集权与分权程度的主要因素是（）。
- A、组织的规模和空间分布广度
- B、组织的历史和领导者个性
- C、组织战略目标和远景规划
- D、决策重要性和管理者的素质
正确答案:C
第6题：
领导者—成员交换理论认为,在领导者和下属的关系中,领导者会下意识地将下属划分为圈内人和圈外人。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第7题：
罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是( )。
A.帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合
B.为团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
C.领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的
D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念
B.为团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
C.领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的
D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念
答案：A
解析：
路径一目标理论是由罗伯特·豪斯提出的。该理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。该理论认为领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感，这种满足感既有关于现时的，也有关于未来的。
第8题：
授权可为领导者带来的好处()。
A、增加领导者的时间
B、奖励
C、缓解压力
D、授权
E、拥有关注远景目标的心境与空间
参考答案：ACE
第9题：
将能而君不御者胜。这句话的内涵是（）。
- A、领导者要善于发现人才
- B、领导者用人时要因势利导
- C、领导者用人时要善于授权
- D、领导者要选贤任能
正确答案:C
第10题：
领导者善于洞察和满足下属的需要，激发其实现目标的动机，保持其工作的热情。这体现了领导者的（）
- A、沟通能力
- B、激励能力
- C、创新能力
- D、控制能力
正确答案:B