女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
女职工怀孕以后,用人单位不得安排其夜班劳动
女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
第1题:
A、身体状况
B、生理特点
C、疾病与不适
D、性别弱势
第2题:
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的( )。
第3题:
女职工的劳动权益主要指女职工依据( )等享有的劳动权利和利益。
A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《妇女权益保障法》
D.《女职工劳动保护特别规定》
第4题:
此题为判断题(对,错)。
第5题:
A.中华人民共和国境内的社会团体等用人单位及其女职工,不适用《女职工劳动保护特别规定》
B.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假;生育双胞胎的,增加产假15天
C.《女职工劳动保护特别规定》自2012年公布施行
第6题:
《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护是。
第7题:
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受( )天产假。
第8题:
《女职工劳动保护特别规定》不仅关注女职工身体和生理的劳动保护,而且增加了对女职工精神和心理方面的保护条款。()
第9题:
A.女职工生育享受98天产假
B.女职工产前可以休假15天
C.女职工生育难产的,增加产假15天
第10题:
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育难产的,增加产假多少天?