社会工作法规与政策
多选题甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有( )。A因甲强迫乙加夜班。乙可随时通知解除合同B因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同C在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同D甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同E无论何时，甲都有权随时解除协议
题目
因甲强迫乙加夜班。乙可随时通知解除合同
因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同
无论何时，甲都有权随时解除协议
相似问题和答案
第1题：
甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？（ ）
A．因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
B．因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
C．在试用期内，乙可随时通知甲解除合同
D．甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同
【考点】劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形
【解析】《劳动合同法》第38条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”故A、B、D正确。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。故C错误。
第2题：
甲公司与乙公司签订一份加工合同，合同约定：甲公司为乙公司加工一台设备。合同发生争议，提交丙仲裁委员会仲裁解决。合同签订后，双方又签订一份补充协议，约定甲公司为乙公司加工设备的部分配件。甲公司完成加工任务后，乙公司认为配件的质量不合格，双方为此发生争议。下列乙公司的做法中正确的是（ ）。
A．不能就配件问题申请仲裁，因为配件是双方在补充协议中约定的，而补充协议中没有仲裁协议
B．只能就该配件问题向有管辖权的人民法院起诉
C．可以就配件问题向有管辖权的人民法院起诉
D．可以就配件问题与甲公司达成仲裁协议后申请仲裁
解析：本题属于理解分析类题目。
考查的知识点主要是仲裁条款的效力问题。仲裁条款具有一定的独立性，或称可分割性或可分离性，即作为主合同一部分的仲裁条款，尽管依附于主合同，但与主合同的其他条款可以分离而独立存在。我国《仲裁法》规定，仲裁协议独立存在，合同的变更（包括增补）、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。本案中，甲乙公司在主合同中约定：对相关争议提交丙仲裁委员会仲裁解决，该仲裁协议具有独立性，不受主合同的变更、增补或解除的影响，并且支配整个合同的争议解决；后来，甲乙公司就合同履行增加了部分标的（配件），签订了补充协议，该补充协议应视为主合同的一部分，因此主合同的仲裁协议也适用于该补充协议。根据上述分析，就补充协议的履行出现争议后，乙公司应根据主合同中仲裁协议的约定向丙仲裁委申请仲裁。因此，正确答案为C．选项A、B、D都不符合上述分析。
第3题：
甲公司与乙公司仓储合同发生争议，乙公司根据仲裁协议向某市仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中双方自行和解，则下列程序中错误的是
- 达成和解协议后，仲裁庭应当根据和解协议作出裁决书
- 甲公司不履行裁决的，乙公司可以根据裁决书向仲裁委员会申请执行
- 双方达成和解协议并撤回了仲裁申请，甲公司又表示反悔，则可以根据原来的仲裁协议申请仲裁
- 双方达成和解协议并撤回了仲裁申请，甲公司又表示反悔，则乙公司可以向人民法院起诉
你好，答案为ABD。《仲裁法》第49条：当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。第50条：当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。依此，C项正确，而ABD都是错误的，符合题中的要求。
第4题：
下列仲裁协议有效的是( )。
A．甲、乙双方约定，将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会按照美国仲裁协会的仲裁规则进行仲裁
B．限制民事行为能力人订立的仲裁协议
C．甲、乙双方约定，将争议提交仲裁机构仲裁，如对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉
D．甲、乙双方对仲裁委员会没有约定，在发生纠纷后，自愿达成了补充协议
解析：《仲裁法》第十八条规定，仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。
第5题：
甲饭店招用乙为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。下列设定情况中，乙无权随时通知甲解除劳动合同的情形是()
A.甲强迫乙加夜班
B.甲未按照聘用合同的约定付给乙工资
c.在试用期内乙不适应工作环境
D.甲没有按照约定提供劳动条件
第6题：
甲市A公司和乙市B公司签订一份买卖合同，在合同的补充协议中双方约定“如果双方就合同的履行发生争议，提交甲市仲裁委员会裁决”。后来双方因交货地点发生争议，B公司向乙市的人民法院起诉，但是没有说明双方的合同的补充协议中订有仲裁协议，法院受理此案。则下列哪种判断是正确的（ ）
A．如果A公司应诉答辩，则B公司的起诉是有效的
B．如果A公司在法庭上提交仲裁协议，则法院受理无效
C．法院判决下来以后，A公司可以根据仲裁协议向甲市仲裁委员会申请仲裁
D．B公司向法院起诉说明其已经放弃了采用仲裁方式解决争议，所以法院应当受理此案并作出判决
本题考查诉讼和仲裁的关系。
根据《仲裁法》第26条的规定，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议的，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前没有对人民法院受理案件提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。根据这一规定，在本题的案件中，如果A公司在法院应诉答辩，则视为其放弃了仲裁协议，法院的受理则为有效。同时应当注意的是，向法院提交仲裁协议必须在第一次开庭之前，超过这个时间，也是无效的。
第7题：
下列哪种仲裁协议有效?（ ）
A．限制民事行为能力人订立的仲裁协议
B．甲、乙双方约定，将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会按照美国仲裁协会的仲裁规则进行仲裁
C．甲、乙双方约定，将争议提交仲裁机构仲裁，如对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉
D．甲、乙双方对仲裁委员会没有约定，在发生纠纷后，自愿达成了补充协议
D。由于仲裁协议的缔结主体必须是完全民事行为能力人，因此A选项错误。中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁是按照自己的仲裁规则进行，B错误。仲裁协议必须承认仲裁的终局效力，不能够将起诉作为对仲裁的监督或救济途径，C选项错误。
第8题：
甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有（ ）。
A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同
C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同
D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
劳动者提前解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。以及在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本题A、B、C、D选项正确。
第9题：
甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项正确?()
A.因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同
B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同
C.在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同
D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同
第10题：
甲汽车配件厂聘用小芸为其检测员，双方签有劳动合同，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有（ ）。
A．因甲以开除来威胁小芸加班，小芸可随时通知解除合同
B．小芸严重失职给甲单位造成重大损害的，甲可解除合同
C．在试用期内，小芸可随时通知甲解除劳动合同
D．甲不为小芸缴纳社会保险费，小芸可随时通知解除合同
E．因甲未按照劳动合同的约定给小芸提供劳动保护和劳动条件，小芸可随时通知甲方解除劳动合同
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，故C项表述错误。