社会工作法规与政策
相似问题和答案
第1题：
流通顺畅
经济发达
生产发展、生活富裕、生态良好
环境保护
第2题：
社会工作服务人才
管理人才
教育与研究人才
培训人才
一线人才
第3题：
甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬
乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬
丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班.按工资的250％给予加班人员工资报酬
丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬
第4题：
军休干部服务管理机构是服务和管理军休干部的专设机构，承担军休干部服务管理具体工作
服务管理机构实行法定代表人负责制，对重大问题实行民主决策
服务管理机构内设有军休干部管理委员会的，服务管理机构应当加强对军休干部管理委员会的指导
军休干部服务管理工作人员应该由上级任命
军休干部服务管理机构按时发放军休干部离退休费和津贴补贴
第5题：
对
错
第6题：
二星八级志愿者
三星八级志愿者
四星八级志愿者
五星八级志愿者
第7题：
志愿者只有在志愿工作完成后方可退出志愿者组织
志愿者可以要求志愿者组织出具志愿服务证明
志愿者有获得教育和培训的权利
志愿者应当自行解决在服务活动中遇到的困难
志愿者的个人信息未经志愿者本人同意不得公开
A项，志愿者享有自愿参与权，可以自愿加入或退出志愿者组织。D项，志愿者在志愿服务活动中遇到困难的，可以请求志愿者组织帮助解决。有困难时优先获得志愿服务组织和其他志愿者提供的服务。
第8题：
2001年苏皖地区出现大面积肠出血性大肠杆菌食物中毒事件
2008年8月三鹿奶粉事件
甲型H1N1流感病毒事件
云南楚雄发生重金属集体中毒
北京地区在入冬时节发生近百人感冒
第9题：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动
女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
AB两项，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。C项，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。D项，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
第10题：
在发生汶川大地震后，陈某要求接受捐赠的某公益组织须把自己所捐的款用于自己所指定学校的教学楼重建
在A县发生泥石流灾害后，B、C两家基金会向杨某发出捐款倡议，杨某最终选择了向B基金会进行捐赠
李某向A县捐赠100万元，用于修建受灾需重建的桥，他要求桥以自己的名字命名
余某向A基金会捐款100元，A基金会以数量过少不便操作为由婉拒了余某的捐款请求