社会工作法规与政策
单选题下列情形中，可以向调解委员会申请调解的是（ ）。A 发生争议后双方当事人协商不成的B 企业调解委员会调解后，一方反悔的C 劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方反悔的D 劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方向人民法院起诉的
题目
发生争议后双方当事人协商不成的
企业调解委员会调解后，一方反悔的
劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方反悔的
劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方向人民法院起诉的
相似问题和答案
第1题：
劳动纠纷发生后，当事人下列()做法是错误的。
A.双方自行协商解决
B.向企业劳动纠纷调解委员会申请调解
C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.直接起诉到法院。
第2题：
下列关于劳动争议处理的描述中，正确的是（ ）。
A．劳动争议发生后，当事人应当协商解决
B．当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解
C．调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼
E．当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
法律法规：
劳动争议有不同的分类；
个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上，并有共同的理由的劳动争议。
第3题：
劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（ ）申请仲裁。
A．劳动行政关系管理部门
B．劳动争议仲裁委员会
C．人民法院
D．劳动争议调解委员会
第4题：
B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请
C.劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解
D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门，企业方和职工三方代表组成
第5题：
关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的是( )。
A．发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
B．经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C．当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D．当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E．劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
BCD【解析】劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择调解或仲裁，劳动争议和解是指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。
第6题：
下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（ ）
A.劳动争议发生后，当事人应当协商解决
B.当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解
C.当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼
第7题：
当发生劳动争议时，当事人的下列做法中不正确的是（ ）。
A．当事人一方直接到人民法院起诉
B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C．当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
对劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的．可以向人民法院提起诉讼。故正确答案为A。
第8题：
A、协商
B、调解
C、仲裁
D、诉讼
第9题：
B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请
C.劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解
D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成
第10题：
B.企业调解委员会调解后，一方反悔的
C.劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方反悔的
D.劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方向人民法院起诉的