投资建设项目组织
单选题下列对组织规划中的职位分析错误的是（）。A 职位分析的成果主要以职能表表现出来B 职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接C 确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上D 对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析
题目
单选题
下列对组织规划中的职位分析错误的是（）。
A
职位分析的成果主要以职能表表现出来
B
职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接
C
确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上
D
对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
人员配制规划中,目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指()
A、晋升规划;
B、调配规划;
C、招聘规划;
D、退休解聘规划
参考答案：C
第2题：
职位分析的准备的第一步是（ ）
A.明确职位分析的目的
B.选择和培训职位分析人员
C.选择职位分析的方法和工具
D.与组织中的相关成员进行沟通
B.选择和培训职位分析人员
C.选择职位分析的方法和工具
D.与组织中的相关成员进行沟通
答案：A
解析：
职位分析的准备 ①明确职位分析的目的 ②选择和培训职位分析人员 ③选择职位分析的方法和工具 ④与组织中的相关成员进行沟通。故正确答案为A选项。
第3题：
对职位薪酬体系设计的基本流程排列顺序正确的是:①完成职位评价工作②了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置③编写职位说明书④进行职位分析⑤建立职位等级结构
A.②④③①⑤
B.②④⑤③①
C.④②⑤③①
D.④②③①⑤
参考答案：A
第4题：
在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）。
系统原则
略
第5题：
以下内容符合组织规划的是( )。
A:职位分析
B:人员培训
C:绩效评价
D:人员任用
B:人员培训
C:绩效评价
D:人员任用
答案：A
解析：
第6题：
培训开发规划的目的是为组织中、长期所需弥补的职位空缺准备人员。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第7题：
组织规划包括( )等。
A:职位分析
B:人员培训
C:人员管理计划
D:绩效评价
E:人员任用
B:人员培训
C:人员管理计划
D:绩效评价
E:人员任用
答案：A,C
解析：
第8题：
下列各项中,不属于行政组织法调整的内容是( )。
A、行政组织的性质和任务
B、行政组织的职位组成
C、行政组织的职权和职责
D、行政组织的预算规划
答案：D
解析：行政组织法是规范行政主体及其相互关系的各种法律规范的总称,主要由有关行政机关的设置、任务、地位、组成、职权、职责、活动程序和方法、编制，以及有关行政工作人员( 公务员)的录用、培训、考核、奖惩、晋升、调动及其职务上的权利义务等方面的规范所组成。
因此行政组织的预算不属于行政组织法
第9题：
对组织的各个职位的设置目的、在组织结构中的位置、技能需求、能力与素质等信息提供了详细的描述。这是职位分析的( )。
A:原则
B:目标
C:内容
D:成果
B:目标
C:内容
D:成果
答案：D
解析：
第10题：
在组织规划中，对职位分析的原则说法正确的是（）。
- A、以理解的方法，做到对组织职位的整体性把握
- B、以变动为前提，重视动态管理
- C、职位对组织发展未来的不适应
- D、以工作为基础，做到人与工作的有机融合
正确答案:D