投资建设项目组织
单选题在建设项目人力资源管理中，职位分析是（ ）环节的主要工作内容之一。[2009年真题]A 人员任用B 组织规划C 团队能力开发D 绩效管理
题目
单选题
在建设项目人力资源管理中，职位分析是（ ）环节的主要工作内容之一。[2009年真题]
A
人员任用
B
组织规划
C
团队能力开发
D
绩效管理
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
组织规划包括职位需求分析和人员管理计划等。
组织规划包括职位需求分析和人员管理计划等。
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相似问题和答案
第1题：
工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )
A: 职务分析
B: 职位分析
C: 职务描述
D: 岗位描述
B: 职位分析
C: 职务描述
D: 岗位描述
答案：B
解析：
工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程.从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析.
第2题：
在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。
- A、工作评价
- B、工作分析
- C、职务分析
- D、工作岗位
正确答案:B
第3题：
在整个人力资源管理系统中，( ) 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台， 是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。
A. 人力资源规划
B. 绩效管理
C. 职位分析
D. 薪酬管理
参考答案：C
第4题：
在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中（）等信息提供详细的描述。
- A、组织的各个职位的设置目的
- B、工作风险评估
- C、在组织结构中的位置
- D、工作职责
- E、技能需求
正确答案:A,C,D,E
第5题：
（）是人力资源管理系统中最基础的环节
- A、人力资源计划
- B、工作评价
- C、工作分析
- D、薪酬设计
正确答案:C
第6题：
在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括( )。
A:经验和技能
B:受教育程度
C:工作活动及其职责
D:工作性质
E:工作评价标准
B:受教育程度
C:工作活动及其职责
D:工作性质
E:工作评价标准
答案：C,D,E
解析：
第7题：
人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。
- A、工作绩效
- B、工作考评
- C、工作研究
- D、工作分析
正确答案:D
第8题：
工作分析,又叫(),是整个人力资源管理的基础。
A、绩效分析
B、规划分析
C、管理分析
D、职位分析
参考答案：D
第9题：
在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。
- A、人力资源规划
- B、绩效管理
- C、职位分析
- D、薪酬管理
正确答案:C
第10题：
下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是（）。
- A、识别、分析并分配职位的角色和职能，及其工作报告关系
- B、获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作
- C、开发个人和组织的能力，以提高工作绩效
- D、使个人的工作绩效、价值和努力得到肯定和鼓励
- E、项目管理团队建设、冲突处理
正确答案:A,B,C,E