卷二
名词解释题劳动法的空间适用范围
题目
名词解释题
劳动法的空间适用范围
参考答案和解析
正确答案：
是指劳动法适用的地方或范围。我国劳动法规定，劳动法适用于中华人民共和国领域内。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是()
A、国家机关公务员
B、现役军人
C、家庭保姆
D、企业职工
参考答案：D
第2题：
劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()。
A:渊源
B:适用范围
C:适用条件
D:适用要求
B:适用范围
C:适用条件
D:适用要求
答案：A
解析：
劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的渊源。
第3题：
试述我国劳动法的适用范围。
参考答案：⑴劳动法的空间适用范围。空间范围即劳动法的地域适用范围，劳动法的地域范围，直接与不同立法权限制定颁布答法律相关。⑵劳动法的时是适用范围。劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力，在颁布时采取两种方式规定。一种是自公布之日起生效;另一种方式规定是公布后并不立即生效，而是规定一个实施的时间。⑶劳动法在对人的适用范围。对人的适用范围，即法规对哪些人发生效力。各项劳动法规，是采取正面列举方式规定对哪些人发生效力，还是采取排除方式规定不适用哪些人，都明确规定了对人的适用范围。
第4题：
我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的适用范围。
正确答案: 《劳动法》的适用范围：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行（也有例外）。
《劳动合同法》的适用范围：
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法立。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法实施条例》的适用范围
与《劳动合同法》的适用范相同。
第5题：
下列关于《劳动法》适用范围的表述中，哪些是正确的？（）。
- A、外商投资企业的职工适用《劳动法》
- B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》
- C、乡镇企业的农民工适用《劳动法》
正确答案:A,B,C
第6题：
《劳动法》的适用范围是指法律()。
A、对什么人适用
B、在什么空间适用
C、生效的时间
D、是否有溯及既往的效力
正确答案:A,B,C,D
第7题：
法律的适用范围包括（ ）。
A、法律对物的适用范围
B、法律在区域上的适用范围
C、法律在时间上的适用范围
D、法律对人的适用范围
E、法律在空间上的适用范围
B、法律在区域上的适用范围
C、法律在时间上的适用范围
D、法律对人的适用范围
E、法律在空间上的适用范围
答案：C,D,E
解析：
法律的适用范围包括：①法律在时间上的适用范围，这是指法律在时间上所具有的效力；②法律在空间上的适用范围，这是指法律在地域上所具有的效力；③法律对人的适用范围，这是指法律对哪些人具有效力。
第8题：
试述劳动法的适用范围。
参考答案：劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。1.劳动法的空间适用范围即劳动法的地域适用范围，劳动法的地域适用范围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。全国人大及其常委会颁布的法律，国务院颁布的行政法规等统一适用与全国;地方性立法机关制定的法规适用于其管辖区内，但不得与全国性法规相冲突;民族自治地方人民代表大会制定的法规只适用于民族自治地方;香港、澳门特别行政区基本法只适用于特别行政区。
2.劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力，在颁布时采取两种方式规定。一种是自公布之日起生效;另一种方式规定是公布后并不立即生效，而是规定一个实施的时间，自实施开始时间时生效。《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。劳动法的失效时间也有两中情况，一种是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然生效;另一种情况是颁布新的法规后而原有法规失效。
3.劳动法在对人的适用范围。对人的适用范围，即劳动法对哪些人发生效力。各项劳动法规，是采取正面列举方式规定对哪些人发生效力，还是采取排除方式规定不适用哪些人，都明确规定了对人的适用范围。
2.劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力，在颁布时采取两种方式规定。一种是自公布之日起生效;另一种方式规定是公布后并不立即生效，而是规定一个实施的时间，自实施开始时间时生效。《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。劳动法的失效时间也有两中情况，一种是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然生效;另一种情况是颁布新的法规后而原有法规失效。
3.劳动法在对人的适用范围。对人的适用范围，即劳动法对哪些人发生效力。各项劳动法规，是采取正面列举方式规定对哪些人发生效力，还是采取排除方式规定不适用哪些人，都明确规定了对人的适用范围。
第9题：
劳动法的时间适用范围是指（）。
- A、劳动法的生效或失效时间
- B、劳动法的失效时间
- C、劳动法的时间效力
- D、劳动法的通过时间
正确答案:A
第10题：
劳动法的空间适用范围
正确答案:是指劳动法适用的地方或范围。我国劳动法规定，劳动法适用于中华人民共和国领域内。