卷二
多选题高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决（）A向单位的劳动争议调解委员会申请调解B与单位协商解决C向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D直接向法院提起诉讼
题目
向单位的劳动争议调解委员会申请调解
与单位协商解决
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
直接向法院提起诉讼
相似问题和答案
第1题：
高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决()
A、向单位的劳动争议调解委员会申请调解
B、与单位协商解决
C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、直接向法院提起诉讼
第2题：
依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（ ）
A．甲因不服劳动鉴定委员会对其作出的职业病伤残等级的鉴定结论而产生的争议
B．乙调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读博士学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
C．某有限责任公司的职工丙某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生争议
D．进城务工的农民丁某因工资的支付问题而与其雇主某个体工商户发生的纠纷
本题考查劳动争议的范围。
《劳动法》第3条第1款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”选项A中的当事人之间不存在劳动关系，甲不服鉴定结论只能提起行政复议或行政诉讼，故排除。选项B属于职业技能培训范围，应属劳动争议。选项C的争议不是发生在劳动中的，当然不属于劳动争议。选项D是关于劳动报酬的争议当然属于劳动争议。
第3题：
：下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围?( )
A.周某因职业培训与单位发生的争议
B.陈某因住房分配与单位发生的争议
C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议
D.李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议
第4题：
出现劳动纠纷或者劳动争议，大学生可以采取哪些途径解决，下列表述错误的是（）。
- A、积极与用人单位协商解决
- B、申请劳动仲裁解决
- C、向法院起诉解决
- D、找几个哥们与单位谈判解决
正确答案:D
第5题：
以下争议属于我国劳动争议的处理范围的是：（）。
- A、甲因续签劳动合同与单位发生的争议
- B、乙因退休后退休金的发放与单位发生的争议
- C、丙因住房分配与单位发生的争议
- D、丁因职业培训与单位发生的争议
正确答案:A,B,D
第6题：
假设张某与用人单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，下列说法正确的是( )。
A.张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
B.张某与单位发生劳动争议，可以协商解决
C.张某与单位发生劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D.张某与单位发生劳动争议，想进入司法程序，必须先经仲裁，对裁决不服的，才可以向法院提起诉讼
第7题：
B.高某与其弟弟因财产继承发生的争议
C.某学校因购买计算机的质量问题与某商场发生的争议
D.王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议
第8题：
下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是( )。
A．某公司与某职工李某因解除劳动合同发生的争议
B．高某与其弟弟因财产继承发生的争议
C．某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议
D．王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议
解析：不屑于《仲裁法》调整的争议包括：(1)与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷(选项B)；(2)行政争议(选项 D)；(3)劳动争议(选项A)；(4)农业承包合同纠纷。
第9题：
假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，下列说法正确的是（）。
- A、张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
- B、张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商
- C、张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
- D、张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
正确答案:B,D
第10题：
根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有（）
- A、职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
- B、职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的争议
- C、退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议
- D、因企业开除、除名职工而发生的争议
- E、用人单位与招用的经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议
正确答案:B,C,D