劳动合同到期后未签订新的劳动合同,李某仍继续在公司工作,应视为原劳动合同继续有效,故李某无权请求支付二倍工资
劳动合同到期后应签订新的劳动合同,否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形,故李某有权请求支付二倍工资
李某的该项仲裁请求已经超过时效期间
李某的该项仲裁请求没有超过时效期间
第1题:
用工人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的.应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第2题:
(2010年考试真题)对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中,正确的是( )。
A.孙某与公司约定的劳动合同期满时,劳动合同自然终止
B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院
C.公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资
D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当( )。
A.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
B.向劳动者每月支付二倍的工资
C. 向劳动者每月支付三倍的工资
D.向劳动者支付违约金
《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此,正确答案是B.
第6题:
乙公司因未与孙某签订书面劳动合同而需支付双倍工资的期间为( )。
A.11个月
B.12个月
C.14个月
D.17个月
第7题:
用人单位自用工之日起多长时间内未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资?
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题: