卷二
单选题下列情形签订的劳动合同，有效的有：（）A 用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人B 某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D 甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
题目
用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人
某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
相似问题和答案
第1题：
二、从职业分类上可分为：企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。
三、从资本的组织形式上可分为：国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司的劳动关系等。
四、从工人运动角度可分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
五、从集体谈判制度上可分为个别劳动关系、集体劳动关系。
第2题：
丁网站的行为侵犯了著作权
商家丙的行为侵犯了著作权
甲公司有权要求网络服务提供者乙删除该作品
网络服务提供者乙应先将通知转送商家丙，丙未能提供合法证明的，才可以采取措施
AB两项，《著作权法》第48条第6项规定，未经著作权有关的权利人许可，故意避开或者破坏权利人为其作品采取的保护著作权或者与著作权有关的权利的技术措施的，构成侵权。
CD两项，《侵权责任法》第36条规定，网络用户利用网络服务实施侵权行为的，被侵权人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者接到通知后未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。
第3题：
《汉堡规则》
《华沙公约》
《国际货协》
《联合国国际多式联运公约》
第4题：
张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝
郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估
秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决
刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定
《劳动争议处理条例》第2条，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：
(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(三)因履行劳动合同发生的争议;
(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
第5题：
《保护贸易和商业不受非法限制和垄断侵害法案》，简称《谢尔曼法》
《反不正当竞争法》
《卡特尔规章法》
《煤炭经济法》
第6题：
限制本地商品流向外地市场
限制外地商品进入本地市场
限制他人购买其指定的经营者的商品
限制其他经营者的正当经营活动
第7题：
对中国A公司从甲国B公司进口的货物涉嫌侵犯中国专利权人李某权利一事，国务院对外贸易主管部门可以进行调查，必要时可禁止甲国B公司该批货物进口
对投诉的中国C公司向乙国D公司出口的正版音像制品在乙国遭大规模、有组织的盗版市场冲击一事，国务院对外贸易主管部门可以进行调查，必要时可以对中、乙两国贸易施加影响
如果丙国F公司确有在许可合同中规定排他性返授条件的行为，并危害对外贸易公平竞争秩序，则国务院对外贸易主管部门可以对丙国F公司采取必要措施以消除危害
如果丁国H公司确实进行了强制性“一揽子”许可，并危害对外贸易公平竞争秩序，则国务院对外贸易主管部门可以对丁国H公司采取必要措施以消除危害
A项，《对外贸易法》第29条规定，国家依照有关知识产权的法律、行政法规，保护与对外贸易有关的知识产权。进口货物侵犯知识产权，并危害对外贸易秩序的，国务院对外贸易主管部门可以采取在一定期限内禁止侵权人生产、销售的有关货物进口等措施。
B项，《对外贸易法》第31条规定，其他国家或者地区在知识产权保护方面未给予中华人民共和国的法人、其他组织或者个人国民待遇，或者不能对来源于中华人民共和国的货物、技术或者服务提供充分有效的知识产权保护的，国务院对外贸易主管部门可以依照本法和其他有关法律、行政法规的规定，并根据中华人民共和国缔结或者参加的国际条约、协定，对与该国家或地区的贸易采取必要的措施。
CD两项，《对外贸易法》第30条规定，当知识产权权利人有阻止被许可人对许可合同中的知识产权的有效性提出质疑、进行强制性“一揽子”许可、在许可合同中规定排他性返授条件等行为之一，并危害对外贸易公平竞争秩序的，国务院对外贸易主管部门可以采取必要的措施消除危害。
第8题：
法院判决书
《与贸易有关的知识产权协定》的官方中文译文
《伯尔尼公约》成员国国民的未发表且未经我国有关部门审批的境外影视作品
奥运会开幕式火炬点燃仪式的创意
AB两项，《著作权法》第5条规定，本法不适用于：①法律、法规，国家机关的决议、决定、命令和其他具有立法、行政、司法性质的文件，及其官方正式译文；②时事新闻；③历法、通用数表、通用表格和公式。法院判决书和《与贸易有关的知识产权协定》的官方中文译文不属于《著作权法》保护的对象。
C项，《著作权法》第2条规定，中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权。外国人、无国籍人的作品根据其作者所属国或者经常居住地国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约享有的著作权，受本法保护。我国是《伯尔尼公约》成员国，《伯尔尼公约》成员国的外国人、无国籍人在境外发表的作品，应受我国《著作权法》的保护。
D项，《著作权法实施条例》第2条规定，著作权法所称作品，是指文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以某种有形形式复制的智力成果。《著作权法》保护的作品必须具有可复制性，即作品必须可以通过某种有形形式复制，从而被他人所感知。奥运会开幕式火炬点燃仪式的创意并不能复制，不属于作品。
第9题：
2、学校培训，是指职业培训的一个很重要的部分，其中包括技术学校、职业（技术）学校和成人高等学校教育等形式。
3、就业训练中心培训，是指在各级劳动行政部门领导下，由劳动就业服务机构管理指导的就业训练实体。
4、社会力量办学，是企业组织、社会团体及其它社会组织和公民个人利用非国家财政性教育经费，面向社会举办的培训机构。
5、劳动预备制度，是国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度。
6、再就业培训，在深化国有企业改造和实施再就业工程中，为帮助下岗职工转变就业观念、提高职业技能、尽快实现再就业，原劳动部制定了《“二年千万”再就业培训计划》，要求充分动员社会个方面力量，实行在政府指导和扶持下，个人自学、企业组织和社会帮助相结合，大力开展多种形式的再就业培训。
7、创业培训。
8、职工培训，也称职工教育或在职教育，是指在职职工为了更新文化知识和提高劳动技能而接受的一种训练方式。
第10题：
甲应自行承担玉镯损失
洗浴中心应承担玉镯的全部损失
甲有权请求洗浴中心赔偿精神损害
洗浴中心和乙对甲的损害承担连带责任
ABD三项，《侵权责任法》第37条规定，宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。本题中，虽然洗浴中心大堂有提示语，但是没有保持更衣室地面干燥清洁、防滑表明洗浴中心没有尽到安全保障义务；同时甲到洗浴中心将贵重易碎玉镯随身携带，也有一定的过错，所以洗浴中心应承担玉镯的损失，但并非全部。清洁工乙系洗浴中心员工，用人单位应对工作人员造成的损害，承担替代责任，即应由洗浴中心代乙对甲的损害承担相应的责任。
C项，《精神损害赔偿解释》第4条规定，具有人格象征意义的特定纪念物品，因侵权行为而永久性灭失或者毁损，物品所有人以侵权为由，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。所以，甲有权请求洗浴中心赔偿精神损害。