四川
单选题制定工资报酬时应该考虑的第一因素是（ ）。A 公平因素B 保健因素C 需求因素D 激励因素
题目
单选题
制定工资报酬时应该考虑的第一因素是（ ）。
A
公平因素
B
保健因素
C
需求因素
D
激励因素
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
只有公平的报酬，才能使职工感到满意和对职工进行激励。报酬是否公平，职工们不只是看绝对值，还要进行社会比较，和他人比较，和自己的过去比较。因此制定工资报酬的首要原则的是考虑公平因素，保健因素、需求因素、激励因素都是以公平为前提的，是在保证公平的基础上进行的一定程度的奖励，因此A项正确。
只有公平的报酬，才能使职工感到满意和对职工进行激励。报酬是否公平，职工们不只是看绝对值，还要进行社会比较，和他人比较，和自己的过去比较。因此制定工资报酬的首要原则的是考虑公平因素，保健因素、需求因素、激励因素都是以公平为前提的，是在保证公平的基础上进行的一定程度的奖励，因此A项正确。
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相似问题和答案
第1题：
制定工资报酬时应该考虑的第一个因素应当是（ ）。
A．激励因素
B．保健因素
C．需求因素
D．公平因素
正确答案：D
制定工资原则的首要因素是公平因素，在保证公平的基础上进行一定程度的奖励。故选D。
制定工资原则的首要因素是公平因素，在保证公平的基础上进行一定程度的奖励。故选D。
第2题：
一国制定对外贸易政策时应该考虑哪些因素？
正确答案: （1）本国的经济发展水平和商品竞争能力；（2）本国的经济结构和产业结构；（3）本国的经济状况；（4）本国各种利益集团力量的对比；（5）本国与他国的政治、外交关系。（每要点1分）。
第3题：
制定工资报酬时应该考虑的第一因素是（ ）。
A．公平因素
B．保健因素
C．需求因素
D．激励因素
正确答案：A
从雇佣方来看，希望的是让所雇佣的人员做很多工作少给工资，但从被雇佣方来看，希望是做很少的工作多发工资。所以应该在最大限度上，让职员所做的工作与其所发工资报酬相适应，也就是从公平的角度来确定工资报酬。其他BCD三个方面表现的都是工资报酬高低的决定因素，是以公平为前提的。
从雇佣方来看，希望的是让所雇佣的人员做很多工作少给工资，但从被雇佣方来看，希望是做很少的工作多发工资。所以应该在最大限度上，让职员所做的工作与其所发工资报酬相适应，也就是从公平的角度来确定工资报酬。其他BCD三个方面表现的都是工资报酬高低的决定因素，是以公平为前提的。
第4题：
企业在制定目标市场涵盖战略时应该考虑哪些因素？
正确答案: 企业在选择目标市场时需考虑五方面的因素，即企业资源，产品同质性，市场同质性，产品所处的生命周期阶段，竞争对手的目标市场战略等。
第5题：
制定工资报酬时应该考虑的第一因素是（）。
- A、公平因素
- B、需求因素
- C、激励因素
- D、心理因素
正确答案:A
第6题：
制定利润分配政策时，应该考虑诸多因素，必须保持充分的偿债能力，企业分配股利不能只看利润表上的净利润的数额，还必须考虑到企业的现金是否充足是考虑到( )。
A.债务契约因素
B.股东因素
C.自身因素
D.法律因素
B.股东因素
C.自身因素
D.法律因素
答案：D
解析：
第7题：
制定利润分配政策时，应该考虑的股东因素的是（）。
- A、资本保全
- B、筹资成本
- C、资产的流动
- D、控制权的稀释
正确答案:D
第8题：
制定工资报酬时应该考虑的第一因素是()。
A.公平因素
B.需求因素
C.激励因素
D.心理因素
参考答案：A
第9题：
厂商在制定返利政策时应该考虑哪些因素？
正确答案: 在制定返利政策时一定要考虑到如下因素：
（1）返利的标准。
（2）返利的形式。
（3）返利的时间。
（4）返利的附属条件。
第10题：
对于企业来说，每个职位的报酬首先应该根据该职位的（）来确定，然后根据公司的具体情况做适当的调整。科技人员的高报酬必须拿得有理有据，这就需要我们在设计报酬结构时，将基本工资和技能等级工资区分开来基本工资对于同等资历的人应该是相同的，差别体现在（）工资中。
正确答案:职位评价；技能等级