四川
单选题事业的成败往往不只取决于人才的______，还在于人才的有效使用。世上只有______的人，而没有无用的人，问题的关键在于如何使用人才。依次填入划横线部分最恰当的一项是（ ）。A 多寡 失意B 得失 错位C 优劣 失败D 高低 误用
题目
单选题
事业的成败往往不只取决于人才的______，还在于人才的有效使用。世上只有______的人，而没有无用的人，问题的关键在于如何使用人才。依次填入划横线部分最恰当的一项是（ ）。
A
多寡 失意
B
得失 错位
C
优劣 失败
D
高低 误用
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
第一空，由“还在于人才的有效使用”可知，前一句应为“有效使用”的前提，即拥有人才，且人才没有“优劣”“高低”之分，题中并非强调人才的数量，不是“多寡”问题，用“得失”合适，即是否拥有人才。第二空，与“有效使用”、“无用”相对应的状态应该是“错位”，而非“失意”。因此B项正确。
第一空，由“还在于人才的有效使用”可知，前一句应为“有效使用”的前提，即拥有人才，且人才没有“优劣”“高低”之分，题中并非强调人才的数量，不是“多寡”问题，用“得失”合适，即是否拥有人才。第二空，与“有效使用”、“无用”相对应的状态应该是“错位”，而非“失意”。因此B项正确。
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相似问题和答案
第1题：
事业的成败往往不只取决于人才的___________，还在于人才的有效使用，世界上只有___________的人，而没有无用的人，问题的关键在于如何使用人才。
依次填入划横线部分最恰当的一项是：
A．多寡 失意
B．得失 错位
C．优劣 失败
D．高低 误用
正确答案：D
本题属于实词辨析题。第二行语境提到“没有无用的人”，所以选择“误用”。所以选择D选项。
本题属于实词辨析题。第二行语境提到“没有无用的人”，所以选择“误用”。所以选择D选项。
第2题：
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务。所谓人才战略指的是
A.要把人才作为推进事业发展的关键要素
B.要建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍
C.要开创人才辈出、人尽其才的新局面
D.要把我国由人口多爱国转化为人才资源强国
B.要建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍
C.要开创人才辈出、人尽其才的新局面
D.要把我国由人口多爱国转化为人才资源强国
答案：A,B,C,D
解析：
本题考核的知识点是：人才强国战略的基本含义。
【正确分析】人才强国是指在建设中国特色社会主义伟大事业中，要把人才作为推进事业发展的关键因素，努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，开创人才辈出、人尽其才的新局面，把我国由人口大国转化为人才资源强国。因此，本题的正确答案是ABCD选项。
【正确分析】人才强国是指在建设中国特色社会主义伟大事业中，要把人才作为推进事业发展的关键因素，努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，开创人才辈出、人尽其才的新局面，把我国由人口大国转化为人才资源强国。因此，本题的正确答案是ABCD选项。
第3题：
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。
A．从零开始，建立全部新的人力资源战略
B．大量而快速的裁员
C．对不同企业的人力资源体系进行合并
D．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
正确答案：D
解析：对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊人才的保留政策。本题考查稳定性战略或维持战略。
解析：对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊人才的保留政策。本题考查稳定性战略或维持战略。
第4题：
精神卫生问题并不是普遍的现象，只有患精神疾病的人才会出现精神卫生问题。
正确答案:错误
第5题：
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。
A.从零开始，建立全新的人力资源战略
B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
答案：D
解析：
对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊人才的保留政策。
第6题：
一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的 。
以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定？
以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定？
A. 甲企业不断扩展其规模，但没有一直在吸纳人才
B. 乙企业一直在培养人才，并建立起战略性的人才梯队
C. 丙企业建立起战略性的人才梯队，但并没有不断扩展其规模
D. 丁企业没有不断扩展其规模，但一直在吸纳人才和培养人才
B. 乙企业一直在培养人才，并建立起战略性的人才梯队
C. 丙企业建立起战略性的人才梯队，但并没有不断扩展其规模
D. 丁企业没有不断扩展其规模，但一直在吸纳人才和培养人才
答案：A
解析：
这是一道论证与翻译推理结合的题型。题干中的断定可翻译为企业不断扩展其规模→战略性的人才梯队→吸纳人才。A→B的矛盾关系为A且非B, 若一个断定的矛盾关系为真，则该断定必然为假。故此题正确选项为A 选项，不断扩展其规模且-（吸纳人才），为最强削弱。
第7题：
在构建全员培训体系的基础上，()。
A.突出以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系的构建
B.以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系为基础
C.避免企业发展过程中人力资源瓶颈问题
D.确保培训系统有效运行
E.促进高效地培养企业所需的人才
B.以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系为基础
C.避免企业发展过程中人力资源瓶颈问题
D.确保培训系统有效运行
E.促进高效地培养企业所需的人才
答案：A,C
解析：
3.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 对于企业而言,关键岗位人员、稀缺人才是企业持续发展的主要源动 力。根据企业的人力资源规划,以培养自己的人才优势和整体竞争优势为目 标,促进高效地培养企业所需的人才,并确保培训系统有效运行。在构建全 员培训体系的基础上,突出以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系的 构建,以避免企业发展过程中人力资源瓶颈问题。
第8题：
教学生有效地使用计算机是很重要的。因此，学校应给学生开设计算机程序设计课。下面哪项如果正确，最能削弱上面的论证?( )
A．只有有效使用计算机的人才擅长程序设计
B．只有精通程序设计的人才能有效地使用计算机
C．一些能有效使用计算机的人并不会编计算机程序
D．绝大多数能编程的人能有效使用计算机
正确答案：C
51．C[解析]分析题干论证：目的是“有效使用计算机”，必要的方法是“学习编程”。C项指出论证中的目的与方法并不具有直接联系，因此削弱了结论。A项所述对结论没有影响，是无关选项；BD项在一定程度上支持了题干论证。故本题正确答案为c。
51．C[解析]分析题干论证：目的是“有效使用计算机”，必要的方法是“学习编程”。C项指出论证中的目的与方法并不具有直接联系，因此削弱了结论。A项所述对结论没有影响，是无关选项；BD项在一定程度上支持了题干论证。故本题正确答案为c。
第9题：
建立良好的人才激励机制，应把握好哪些关键问题？
正确答案: （1）要加大物质激励的力度，形成良好的动力，激发员工的潜能和创造力。
（2）要注重长期激励机制和短期激励机制的结合。
（3）要注重精神激励机制的作用，以精神因素鼓励员工。建立精神激励机制要尊重员工的人格、用工的意见、员工的个人利益和发展需要。
（4）要注重激励机制和约束机制相结合。要通过合理的激励与约束机制，实行优胜劣汰，提倡竞争上岗，促进人才的合理流动，做到人尽其才，才尽其用，形成职业竞争压力。
第10题：
孔子认为，只有天资不好的人才有必要学习。天生具有善良天性的人没有必要学习。
正确答案:错误