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多选题关于合同的解除,以下说法错误的是(  )。A当事人可以约定一方解除合同的条件,解除合同的条件成立时,解除权人可解除合同B法定解除是一种单方的法律行为,不需要通知对方即可自动解除C协议解除是合同自愿原则在终止合同关系时的一种运用形式D法定解除是在合同成立后,在没有履行时或者履行过程中行使

题目
多选题
关于合同的解除,以下说法错误的是(  )。
A

当事人可以约定一方解除合同的条件,解除合同的条件成立时,解除权人可解除合同

B

法定解除是一种单方的法律行为,不需要通知对方即可自动解除

C

协议解除是合同自愿原则在终止合同关系时的一种运用形式

D

法定解除是在合同成立后,在没有履行时或者履行过程中行使

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第1题:

以下关于合同解除的哪一说法正确()

A.不定期租赁合同的双方当事人可以随时解除合同

B.承揽合同的承揽人可以随时解除合同

C.委托人可以随时解除合同,受托人不能随时解除合同

D.买卖合同的当事人可以随时解除合同


参考答案:A
【解析】
《合同法》第二百六十八条规定,定作人可以随时解除承揽合同,造成承揽人损失的,应当赔偿损失。
《合同法》第二百三十二条规定,当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
《合同法》第四百一十条规定,委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的,除不可归责于该当事人的事由以外,应当赔偿损失。

第2题:

下面关于超额财产保险的说法中,错误的是( )。

A.保险合同可以解除

B.保险合同全部无效

C.保险合同可以撤销

D.超过的部分无效

E.超过的部分可以解除


正确答案:ABCE

第3题:

以下关于合同的解除,说法错误的是( )。

A.合同解除必须具备一定条件

B.合同解除必须有接触行为

C.合同解除适用于所有合同

D.合同解除使合同关系自始消灭或向将来消灭


正确答案:C
解析:合同解除适用于有效成立的合同。对于无效和可撤销的合同,不发生合同解除,由合同无效或撤销制度来调整。

第4题:

以下关于合同解除的说法错误的是()。

A.当事人协商一致,可以解除合同;当事人可以约定一方解除合同的条件
B.合同解除分为协商解除、约定解除和法定解除三种
C.无论是约定解除还是法定解除,当事人一方主张解除合同的,应当通知对方
D.合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。

答案:B
解析:
选项B错误,合同解除分为约定解除和法定解除两种。

第5题:

下列关于合同解除,说法错误的是( )

A.委托人或者受托人都可以随时解除委托合同

B.不定期租赁合同的双方当事人可以随时解除合同

C.承揽合同中的定作人不能随时解除合同

D.在承运人将货物交付收货人之前,托运人可以解除运输合同


正确答案:C
《合同法》第410条规定,委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除委托合同给对方造成损失的,除不可归责于该当事人的事由以外,应当赔偿损失。所以A项正确。《合同法》第232条规定,当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依照本法第61条的规定仍不能确定的,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。所以B项正确。《合同法》第268条规定,定作人可以随时解除承揽合同,造成承揽人损失的,应当赔偿损失。因此C项错误。《合同法》第308条规定,在承运人将货物交付收货人之前,托运人可以要求承运人中止运输、返还货物、变更到达地或者将货物交给其他收货人,但应当赔偿承运人因此受到的损失。所以D项正确。故选C项。

第6题:

以下关于保险合同无效和解除的说法,错误的是( )。

A.人身保险合同解除是当事人行使解除权的结果,无须他人协助

B.人身保险合同的无效与否应由人民法院或者仲裁机关裁决

C.如果投保人对被保险人不具有保险利益,人身保险合同可以解除

D.保险合同在解除之前是有效的,解除之后合同效力才发生了变化


参考答案:C
解析:如果投保人对被保险人不具有保险利益,人身保险合同无效

第7题:

以下关于劳动合同变更和解除的说法错误的是( )。

A.劳动合同当事人经协商一致,可以解除合同

B.劳动合同当事人不可单方解除合同

C.如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改,可以变更劳动合同

D.劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系


正确答案:B
法律法规:  
劳动合同的变更;  
劳动合同的变更是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所做的修改或增删。劳动合同依法订立后,双方当事人必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更劳动合同:  
第一,经双方当事人协商同意;  
第二,订立劳动合同所依据的法律法规已经修改或废止;  
第三,企业经上级主管部门批准或根据市场变化规定转产或调整生产任务;  
第四,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行;  
第五,法律法规允许的其他情况。  
劳动合同的解除;  
劳动合同的解除是指在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系关系的法律行为。根据劳动法规定,劳动合同当事人经协商一致,可以解除劳动合同。另外,当法定事由出现时,用人单位或劳动者也可单方解除劳动合同。  
用人单位单方解除劳动合同  
第一,劳动者有下列情形之一的,用人的单位可单方解除劳动合同,而不必提前通知劳动者:  
一是在试用期间被证明不符合录用条件的;  
二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;  
三是严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;四是被依法追究刑事责任的。  
第二,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,而不是劳动者不能胜任工作,经过培训或者更换工作岗位,还不能胜任工作的;三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。  
第三,企业,经济性裁减人员。单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或全体职工意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。但是,用人单位依据上述规定裁减人员后,在6个月内又录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。  
对用人单位单方解除劳动合同也有一定限制。在下列情况下,用人单位不能解除劳动合同:一是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;二是患病或者负伤,在规定的医疗期内的;三是女职工在孕期、产期、哺乳期内的;四是法律、行政法规规定的其他情形。  
劳动者单方解除劳动合同  
第一,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。  
第二,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。可以随时解除劳动合同的情形有三种:一是在试用期内的,试用期既是用人单位考察劳动者是否具备录用条件的考察期限,也是劳动者选择用人单位的选择期限,因此在试用期内劳动者只要发现该用人单位不适合自己,可随时通知解除合同。二是用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。三是用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。 

第8题:

以下关于合同的解除,说法错误的是( )。

A.合同解除必须具备一定条件

B.合同解除必须有解除行为

C.合同解除适用于所有合同

D.合同解除使合同关系自始消灭或向将来消灭


正确答案:C
解析:合同解除适用于有效成立的合同。对于无效和可撤销的合同,不发生合同解除,由合同无效或撤销制度来调整。

第9题:

以下关于保险合同条款的说法,错误的是( )。


参考答案:D
按照保险条款的性质不同,保险合同条款可分为基本条款和附加条款两大类:前者是指保险人事先拟定并印就在保险单上的有关保险合同双方当事人权利和义务的基本事项;后者是指保险合同双方当事人在基本条款的基础上,根据需要另行约定或附加的、用以扩大或限制基本条款中所规定的权利和义务的补充条款。

第10题:

下列关于合同的任意解除权的说法,错误的是:()

A:委托合同中只有委托人才享有任意解除权
B:承揽合同的定作人享有任意解除权
C:没有约定租赁期限的租赁合同的出租人享有任意解除权
D:公益赠与合同的赠与人才享有任意解除权

答案:A,D
解析:
法定的任意解除权是无需要对方当事人有违约行为,当事人就享有解除权的。法律有条件地赋予了定作人一项解除权,其条件是须同时满足以下两项:第一,承揽人签订次承揽合同未经定作人的同意;其次,承揽人通过次承揽合同将承揽合同约定的主要义务交由第三人来履行。B正确。而A中委托合同是委托人和受托人都有任意解除权的,故A应选。没有约定租赁期限的租赁合同属于不定期租赁,出租人有任意解除权,C不选。D,根据《合同法》第186条的规定,公益赠与合同的赠与人不享有任意解除权,应选。

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