第1题:
在某行政诉讼中,原告因被告行政机关改变了具体行政行为而申请撤诉,人民法院裁定不准撤诉。这时经人民法院二次合法传唤,原告与被告都无正当理由拒绝到庭,人民法院应当如何处理?( )
A.按撤诉处理
B.延期审理
C.缺席判决
D.中止诉讼
第2题:
行政诉讼中,被告无正当理由拒不到庭应诉的,人民法院可以______
A、要求原告撤诉
B、缺席
C、不予审理
D、通知其上一级机关应诉
第3题:
经人民法院两次合法传唤,原告无正当理由拒不到庭的,可以缺席判决;被告无正当理由拒不到庭的,视为申请撤诉。( )
第4题:
行政诉讼中,原告、被告无正当理由拒不到庭的,应当如何处理?
第5题:
第6题:
下列哪些情况( )可以按撤诉处理。
A.原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的
B.被告反诉的
C.被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的
D.原告未经仲裁庭许可中途退庭的
E.原告未经法庭许可中途退庭的
答案:ADE
1)按撤诉处理的情况为:(1)原告或上诉人未按期交纳诉讼费用。(2)原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭。(3)原告未经法庭许可中途退庭。(4)原告应预交而未预交案件受理费,人民法院应当通知其预交,通知后仍不交纳,或申请缓、减、免未获人民法院批准仍不交纳诉讼费用的,按撤诉处理。(5)无民事行为能力的原告的法定代理人,经法院传票传唤无正当理由拒不到庭的,可按撤诉处理。(6)有独立请求权的第三人经法院传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或未经法庭许可中途退庭的,可按撤诉处理;无独立请求权的第三人,无正当理由拒不到庭的,或未经法庭许可中途退庭的,不影响案件的审理;依法可以按撤诉处理的案件,如果当事人有违法行为需要依法处理的,法院可以不按撤诉处理。
劳动争议仲裁庭即可按撤诉处理:(1)申诉人接到书面通知,无正当理由拒不到庭的;(2)申诉人未经仲裁庭同意中途退庭的。
第7题:
A、经人民法院两次合法传唤,原告无正当理由拒不到庭的,视为撤诉
B、被告无正当理由拒不到庭的,可以缺席判决
C、被告对作出的具体行政行为负有举证责任
D、在诉讼过程中,被告不得自行向原告和证人收集证据
第8题:
在行政诉讼中,遇有下列哪些情形时,可以进行缺席判决?( )
A.原告未经法庭许可中途退庭,拒不返回的
B.被告无正当理由拒不到庭的
C.原告申请撤诉,人民法院裁定不准许撤诉,原告经合法传唤,无正当理由拒不到庭的
D.第三人未经法庭许可中途退庭的
第9题:
行政诉讼中,原告或被告拒不到庭的法律后果是什么?
第10题:
行政诉讼中,被告无正当理由拒不到庭应诉的,人民法院可以()。