工商系统考试
单选题西方学者把组织领导者有意识加以培育和长期建设组织文化的过程叫（）。A 文化匹配B 建立组织形象C 公共关系D 培养认同心理
题目
单选题
西方学者把组织领导者有意识加以培育和长期建设组织文化的过程叫（）。
A
文化匹配
B
建立组织形象
C
公共关系
D
培养认同心理
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相似问题和答案
第1题：
某一组织文化并不是与生俱来的,而是在组织生存和发展过程中逐渐总结、培育和积累而成的。这体现了组织文化的哪种特征()。
A组织文化的长期性
B组织文化的导向性
C组织文化的可塑性
D组织文化的凝聚性
参考答案：C
第2题：
优秀的组织文化是组织的领导者有意识加以培育和长期建设的结果。西方学者把这个建设过程叫做()。
A.文化匹配
B.文化整合
C.文化渗透
D.文化融合
参考答案：A
第3题：
建设企业文化需要企业有意识、有目的、有组织地进行长期的()。
A.总结
B.提炼
C.倡导
D.强化
参考答案：ABCD
第4题：
鼓励各类组织、企业和个人建设残疾人服务设施，积极培育专门面向残疾人服务的社会组织，政府采取了什么样方式加以促进？
正确答案: 通过民办公助、政府补贴、政府购买服务等多种方式。
第5题：
下列关于危机对组织文化建设意义的说法，正确的是（）。
- A、危机在组织文化的创立和传播过程中具有重要作用，处理危机的过程中所迸发的高昂情绪能够提升人们学习的强度
- B、危机会提升焦虑感，组织希望降低焦虑感的需要正是进行新的学习的强大动力
- C、如果领导者对关键事件和组织危机的反应和处理不妥当，将会在一定程度上导致组织文化冲突及组织病态
- D、危机能促使领导者综合能力提升，促进组织文化良性发展
正确答案:A,B,C
第6题：
组织文化建设是组织领导者有意识地倡导优良文化,克服不良文化过程。它包括()。
A.文化盘点
B.文化设计
C.文化定位
D.文化实施
E.文化创新
参考答案：ABD
第7题：
领导者对建设优秀的组织文化有何重要作用?
参考答案：首先，领导者是组织文化的缔造者、倡导者和管理者：(1)组织的主导价值观是领导者个人价值观的群体化;(2)组织领导者是组织文化更新的推动者;(3)组织领导者是组织文化建设的指挥者;其次，领导者的价值观决定了组织文化的基调;第三，领导者的示范作用关系到组织文化建设的成败;第四，领导者的观念创新推动组织文化的更新，一般来说，当发生以下几种情况时，领导者必须变革组织文化：(1)当组织的内外环境发生重大变化时。(2)当组织的业绩平平，甚至每况愈下时。(3)当组织的主导文化与宏观文化发生严重冲突时。第五，领导者素质的不断完善促进优秀组织文化的形成;第六，领导者应确立科学的、高境界的价值观：(1)事业至上(2)国家至上;(3)信誉至上;(4)奉献为荣;(5)群体为高;(6)以人为本;(7)服务制胜;(8)创新是命。
第8题：
组织职能的主要内容包括()。
A.组织结构的设计
B.组织内各职务人员的选择和配备
C.组织文化的培育和建设
D.组织运作和组织变革
E.适度分权和正确授权
参考答案：ABCDE
第9题：
西方学者把组织领导者有意识加以培育和长期建设组织文化的过程叫（）。
- A、文化匹配
- B、建立组织形象
- C、公共关系
- D、培养认同心理
正确答案:A
第10题：
上课前，组织学生学习校训，把校风、校训刻在教学楼前，举办文艺活动演唱好人好事等，都是宣传和培育组织文化的好方法。
正确答案:错误