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单选题用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A 半年B 一年C 两年D 五年

题目
单选题
用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A

半年

B

一年

C

两年

D

五年

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第1题：

用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。 ( )

A．正确

B．错误


正确答案：B
解析：本题考核订立劳动合同的相关规定。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。

第2题：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第3题：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者()

A、已订立固定期限劳动合同

B、已订立完成一定工作任务为期限的劳动合同

C、已订立无固定期限劳动合同


参考答案：C

第4题：

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者()。

A . 已解除劳动合同
B . 已订立期限为1年的固定期限合同
C . 签订期限为2年的固定期限合同
D . 已订立无固定期限劳动合同

答案：D
解析：
2016教材P144页，需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。答案选D。

第5题：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。


答案：错
解析：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第6题：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者( )。

A 已订立无固定期限劳动合同

B 已订立为期一年的固定期限劳动合同

C 未订立劳动合同

D 未建立劳动关系


参考答案：A

第7题：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第8题：

用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )


正确答案：√

参考答案：对
　　试题点评： 本题主要考核“劳动合同法律制度”的“无固定期限劳动合同”知识点。

第9题：

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则（ ）。

A.视为用人单位与劳动者已订立劳动合同，合同期限需要用人单位与劳动者协商
B.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
C.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
D.视为用人单位与劳动者已订立完成指定任务的劳动合同

答案：B
解析：
用入单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用入单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第10题：

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。


正确答案:错误

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