儿科护理(医学高级)

单选题根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）。A 高工作，高关系B 高工作，低关系C 低工作，高关系D 低工作，低关系E 不分配任务，高关系

题目
单选题
根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）。
A

高工作，高关系

B

高工作，低关系

C

低工作，高关系

D

低工作，低关系

E

不分配任务，高关系

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

根据领导生命周期理论，对于新上岗的护士应该采取的领导方式是

A.高工作，高关系

B.高工作，低关系

C.中工作，中关系

D.低工作，高关系

E.低工作，低关系


参考答案：B

第2题：

根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是

A、高工作，高关系

B、高工作，低关系

C、低工作，高关系

D、低工作，低关系

E、不分配任务，高关系


参考答案：D

第3题：

根据生命周期领导理论的观点，护士长对她的领导方式最好是

A.高工作、低关系

B.高工作、高关系

C.中工作、中关系

D.低工作、低关系

E.低工作、高关系


正确答案：A
领导的行为应按下列程序逐步推移：高工作与低关系一高工作与高关系一低工作与高关系一低工作与低关系。领导者对初步成熟的下属给予说明、指导和检查；除安排工作外，还必须重视对下属的信任和尊重，增加关系行为的分量属于高工作、高关系。

第4题：

根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是

A.高工作，高关系
B.高工作，低关系
C.中工作，中关系
D.低工作，高关系
E.低工作，低关系

答案：B
解析：
情景领导理论又称领导生命周期理论，它认为最有效的领导风格应随着员工“成熟度”的变化而变化。根据下属成熟度，工作行为与领导行为构成四个阶段：高工作、低关系；高工作、高关系；低工作、高关系；低工作、低关系。领导在对待不成熟的下属应采取指令性工作，并加以指导、督促、检查。本题中，下属为新上岗的护士，可视为不成熟的下属，因此，有效的领导风格应是高工作、低关系的方式。

第5题：

根据领导生命周期理论，护士长对于非常有经验的护士应该采取的领导行为是

A．高工作低关系

B．高关系高工作

C．低工作高关系

D．低工作低关系

E．高工作高关系


正确答案：D

第6题：

根据领导生命周期理论，最适宜对成熟的护士采取的领导方式是

A、低工作，高关系

B、高工作，低关系

C、高工作，高关系

D、低工作，低关系

E、以上均不正确


参考答案：D

第7题：

根据领导生命周期理论,护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是A.高工作低关系SXB

根据领导生命周期理论，护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是

A．高工作低关系

B．高关系高工作

C．低工作高关系

D．低工作低关系

E．高工作高关系


正确答案：A
领导生命周期理论认为：随着下属由不成熟走向成熟，领导的行为应按下列程序逐步推移：高工作低关系一高工作高关系一低工作高关系一低工作低关系。

第8题：

根据领导生命周期理论，对于初步成熟的护士应该采取的领导方式是

A.高工作，高关系

B.高工作，低关系

C.中工作，中关系

D.低工作，高关系

E.低工作，低关系


参考答案：A

第9题：

根据领导生命周期理论，护士长对于非常有经验的护士应该采取的领导行为是

A:高工作低关系
B:高关系高工作
C:低工作高关系
D:低工作低关系
E:高工作高关系

答案：D
解析：

第10题：

根据领导生命周期理论，护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是

A:高工作低关系
B:高关系高工作
C:低工作高关系
D:低工作低关系
E:高工作高关系

答案：A
解析：

更多相关问题
相关内容