信息安全知识竞赛
单选题通过对恶意代码的静态分析方法不能够获得（）信息。A 恶意代码的结构B 恶意代码各模块关系C 函数调用信息D 运行状态
题目
单选题
通过对恶意代码的静态分析方法不能够获得（）信息。
A
恶意代码的结构
B
恶意代码各模块关系
C
函数调用信息
D
运行状态
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相似问题和答案
第1题：
频率特性分析方法可以通过分析系统对不同频率的稳态响应来获得系统的( )特性。
A.静态
B.动态
C.稳态
D.以上选项都不对
参考答案:B
第2题：
采集员工职业发展信息的途径包括()
A.通过考核方法获取业绩信息
B.通过员工人事档案查阅静态信息
C.通过各级评价方法获取综合信息
D.通过跟踪调查方法获取动态信息
E.通过客户反馈方法获取外部信息
B.通过员工人事档案查阅静态信息
C.通过各级评价方法获取综合信息
D.通过跟踪调查方法获取动态信息
E.通过客户反馈方法获取外部信息
答案：A,B,C
解析：
第3题：
频率特性分析方法可以通过分析系统对不同频率的稳态响应来获得系统的动态特性。()
正确答案:对
第4题：
恶意代码的动态分析方法，是指在虚拟机等沙箱中运行恶意代码，监视其行为，获得相应的执行路径和相关语义信息的方法。
正确答案:正确
第5题：
恶意代码的静态分析方法，是指在虚拟机等沙箱中运行恶意代码，监视其行为，获得相应的执行路径和相关语义信息的方法。
正确答案:错误
第6题：
()非常适合测评从那些不愿意或不能够提供全部信息的人那里获得信息,并最后把握事实的能力。
A、搜寻实施
B、角色扮演
C、模拟面谈
D、案例分析
正确答案:A
第7题：
(2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括()
A.通过考核方法获取业绩信息
B.通过员工人事档案查阅静态信息
C.通过各级评价方法获取综合信息
D.通过跟踪调查方法获取动态信息
E.通过客户反馈方法获取外部信息
B.通过员工人事档案查阅静态信息
C.通过各级评价方法获取综合信息
D.通过跟踪调查方法获取动态信息
E.通过客户反馈方法获取外部信息
答案：A,B,C
解析：
P295-296
采集员工职业发展信息的途径包括：通过员工人事档案查阅静态信息，通过考核方法获取业绩信息，通过各级评价方法获取综合信息。
采集员工职业发展信息的途径包括：通过员工人事档案查阅静态信息，通过考核方法获取业绩信息，通过各级评价方法获取综合信息。
第8题：
BSP方法一般是通过分析过程数据类的组合而得到 ______ ，从而可以获得系统的信息结构。
正确答案：数据流图
数据流图
数据流图
第9题：
恶意代码的静态分析方法，是指在不运行恶意代码的情况下，利用反汇编等分析工具，对给定程序的静态特征和功能模块进行分析的方法。
正确答案:正确
第10题：
下列有关工作分析的方法说法正确的是（）
- A、资料分析法是工作分析中最常用的一种方法
- B、管理职位描述问卷法是对管理者的工作进行定性测试的方法
- C、职位分析问卷法无需修改就用于不同的工作之中
- D、关键事件法只能获得有关工作的静态信息
- E、职能工作分析法通过执行者对人、事、信息三都之间关系的确定来进行工作描述和任职说明
正确答案:C,E