对
错
第1题:
第2题:
人事和劳动争议都实行单方申请制度,争议发生后,只要一方当事人提出申请,争议事项符合仲裁机构的受理条件,仲裁机构都应当受理,启动()。
第3题:
A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件,予以受理
B.该争议即使已超过申请仲裁的时效,也应受理
C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理
D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议,则应不予受理
第4题:
劳动人事争议仲裁案件的受理范围?
第5题:
什么是劳动争议仲裁时效?劳动争议仲裁时效的期间有多长?从何时起计算?
第6题:
第7题:
受理公务员申诉的机关应当组成(),负责受理和审理公务员的申诉案件。
第8题:
筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过,于2003年5月1日起正式开始实施。
关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是( )。
A.人事争议与劳动争议的受案范围不同
B.人事争议与劳动争议的时效相同
C.人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同
D.人事争议与劳动争议当事人权利不同
第9题:
什么是劳动争议仲裁时效中止?时效中止后,劳动争议仲裁时效期间如何计算?
第10题:
劳动争议案件审理中,从仲裁时效中止时起,仲裁时效期间重新计算。