中级旅游专业
问答题简述奖金的主要特点
题目
问答题
简述奖金的主要特点
参考答案和解析
正确答案：
奖金具有较强的针对性和灵活性奖金可以弥补基本工资制度的不足奖金可以起到有效的激励作用奖金可以有效地将员工的贡献、收入与饭店效益三者结合起来
解析：
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相似问题和答案
第1题：
简述奖金的概念、特点以及确定企业奖金总额的原则。
答案：
解析：
奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。?奖金的特点：单一性；灵活性；及时性；政治荣誉性。?
确定企业奖金总额应本着保证股东回报的原则。?
确定企业奖金总额应本着保证股东回报的原则。?
第2题：
简述奖金分配的注意事项。
正确答案: （1）所有的6S申请项目将在每月的6S评比中予奖励，车间主任、工艺主任、6S管理员不给予奖励；
（2）一旦任何一项申请项目有弄虚作假的行为，取消所发生部门当月的所有的6S或安全优秀加分项目的所有
（3）6S优秀成果与安全优秀成果分类明确，不得同时上报；
（4）在加分和奖励公布后如有异议，车间主任应及时与6S管委会主任进行沟通，不允许通过6S管理员及安全员转达自己的意见，否则视为无效；
（5）具体的上报申请方法详见6S管委会下发的申请表格；
（6）各部门上交的申请表格填写内容须严格、谨慎、正确，并且对于项目的提出人应按照公司最新的考核奖金分配方案进行奖励，并且在日常考核中也要体现相应的奖励考评，6S管委会将进行定期检查和不定期抽查。
第3题：
简述班级教学的主要特点。
正确答案：
第4题：
简述工资奖金调整方案的设计方法。
正确答案: 1.根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工入级。
2.按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金。
3.如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过度办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定。
4.如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案5.汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。
第5题：
简述奖金的特点。
正确答案: 单一性、灵活性、及时性、政治荣誉性
第6题：
简述奖金的概念、特点。
答案：
解析：
奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。 奖金的特点：单一性；灵活性；及时性；荣誉性。
第7题：
简述先秦历史散文的主要特点及其主要特点
正确答案: 我国古代第一部历史文集是《尚书》，是以记言为主的历史。《春秋》时鲁国的编年史，经孔子修订。《左传》全称《春秋左氏传》是配合《春秋》的编年史，《左传》.《春秋公羊传》.《春秋谷梁传》合称“《春秋》三传”。《左传》为古文，《公》.《谷》为今文。《左传》的文学特色：文学性的剪裁和历史事件的故事情节化。刻画人物性格神形毕现，有立体感。生动的场面描写和生动的细节描写。善于叙写外交辞令，理富文美，《国语》是我国第一部国别史，以记言为主，故称《国语》。《战国策》杂记东周.西周及秦.齐.楚.赵.魏.韩.燕.宋.卫.中山各国之事，经西汉刘向整理编订，成三十三篇，定为现名。《战国策》的为学特色：铺张辨丽.夸张恣肆的风格。把握对方心理，循循善诱，以情理服人。摹绘人物，形貌毕肖。引譬设喻，善用寓言。
第8题：
简述奖金设计方法。
答案：
解析：
(1)佣金的设计。从严格意义上讲，佣金并不是奖金，是指员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱。但是佣金和奖金有相似之处，因此可以作为奖金的一种特殊类型。佣金用得较多的岗位是销售人员。根据销售人员在一定时间内的销货量提取一定比例的金额作为奖励。(2)超时奖的设计。超时奖是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
在节假日加班的加班费也属于超时奖的一种，一般以固定工资为主要收入的第一线员工有超时奖，以计时工资或计件工资为主要收入的员工以及管理人员往往都没有超时奖。
(3)绩效奖的设计。绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。
(4)建议奖的设计。建议奖是指由于员工提了建议，企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。
(5)特殊贡献奖的设计。特殊贡献奖是指员工为企业做出了特殊贡献，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。特殊贡献奖的奖金金额一般较高。特殊贡献有许多种，例如，提出一项合理化建议，为企业节省了大量成本；提供了某一信息或某一销售渠道，为企业增加了许多销量；设计了一个重大的技术革新项目，为企业减少了许多设备投资等。
(6)节约奖的设计。节约奖又称降低成本奖，如果降低成本的金额很大时，可以获特殊贡献奖。如果降低成本的金额较小时，可以获节约奖。节约奖是指由于员工降低了成本，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。一般以第一线的操作员工为奖励的主要对象。
(7)超利润奖的设计。超利润奖是指员工全面超额完成利润指标后，企业给有关员工的奖金，有时又称为红利。
在节假日加班的加班费也属于超时奖的一种，一般以固定工资为主要收入的第一线员工有超时奖，以计时工资或计件工资为主要收入的员工以及管理人员往往都没有超时奖。
(3)绩效奖的设计。绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。
(4)建议奖的设计。建议奖是指由于员工提了建议，企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。
(5)特殊贡献奖的设计。特殊贡献奖是指员工为企业做出了特殊贡献，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。特殊贡献奖的奖金金额一般较高。特殊贡献有许多种，例如，提出一项合理化建议，为企业节省了大量成本；提供了某一信息或某一销售渠道，为企业增加了许多销量；设计了一个重大的技术革新项目，为企业减少了许多设备投资等。
(6)节约奖的设计。节约奖又称降低成本奖，如果降低成本的金额很大时，可以获特殊贡献奖。如果降低成本的金额较小时，可以获节约奖。节约奖是指由于员工降低了成本，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。一般以第一线的操作员工为奖励的主要对象。
(7)超利润奖的设计。超利润奖是指员工全面超额完成利润指标后，企业给有关员工的奖金，有时又称为红利。
第9题：
简述关税主要特点
正确答案: 1关税是一种间接关税，2关税的税收主体和客体是进出口货物，3关税可以起到调节一国进出口贸易的作用，4关税是一国对外贸易政策的重要手段
第10题：
简述工资奖金调整的方式。
正确答案:奖励性调整（论功行赏）、生活指数调整（导致雇主采用减员政策）、工龄工资调整、特殊调整（对企业有特殊贡献或属于市场稀缺的岗位人才）。