开发性
定量性
全员性
制度性
综合性
第1题:
第2题:
第3题:
A、以“事”为中心
B、以“人”为中心
C、把人当成工具
D、把人看作资源
第4题:
以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( )。
第5题:
人事管理与人力资源管理的区别有()。
第6题:
第7题:
与传统人力资源管理相比,电子商务人力资源管理有哪些优势?
第8题:
第9题:
请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别。
第10题:
下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。
问答题人力资源管理与传统人事管理有什么区别?
人力资源管理与传统人事管理有什么区别?
人力资源管理与传统人事管理的区别
简述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。
下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中,哪一项是错误的:()。A、与人事管理相比,人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性B、人力资源管理将人作为成本,注重计算人的消费,较少计算人所创造的高于其成本的收益;人事管理将人视为资本,它看到的是它能够该组织带来的收益C、人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容,而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容D、人力资源管理把人力资源开发放到首位,强调人力资源的开发与使用并重,讲求充分挖掘人员的潜能,使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力
多选题下列()属于人力资源管理与传统人事管理的区别。A人力资源管理把人看作是一种资源,而传统人事管理则把人看作是工具B人力资源管理以人为中心,而传统人事管理的特点则以事为中心C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门,而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上,而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引,缺乏对人才使用的全面管理E人力资源管理重视与外部环境的协调配合,而传统人事管理忽视与外部环境的协调
单选题关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段,以下说法错误的是()。A 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段D 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
与传统的人事管理相比,人力资源管理新在何处?
旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比,其特点是( )。A、开发性B、定量性C、全员性D、制度性E、综合性
单选题下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。A 人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B 人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心C 人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划,而传统人事管理未形成系统规划D 人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合