激励功能较强
薪酬水平波动较大
不易核算成本
薪酬与绩效紧密挂钩
企业人均成本稳定,容易形成较重的负担
第1题:
第2题:
如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利,从差异性和刚性两个维度来看,该公司的薪酬要素组合属于()
第3题:
第4题:
在()下,员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。
第5题:
既有激励性又有稳定性的薪酬模型是()。
第6题:
第7题:
以下薪酬模式中,具有较强激励功能的是()模式。
第8题:
第9题:
固定部分比例高而浮动部分比例低,这种薪酬包结构模式是()。
第10题:
在企业发展成熟阶段,适宜采用的薪酬策略为()