中级工商管理
单选题根据范围的不同，绩效的分类不包括（）。A 社会绩效B 企业的绩效C 员工个人的绩效D 部门的绩效
题目
单选题
根据范围的不同，绩效的分类不包括（）。
A
社会绩效
B
企业的绩效
C
员工个人的绩效
D
部门的绩效
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相似问题和答案
第1题：
薪酬的分类中不包括()。
A、直接薪酬
B、间接薪酬
C、非经济报酬
D、绩效薪酬
参考答案：D
第2题：
简述不同绩效考评方法的优缺点及适用范围。
答案：
解析：
第3题：
根据评价涉及的范围不同对评价进行分类,分为()。
A、宏观评价
B、教师评价
C、微观评价
D、形成性评价
参考答案：AC
第4题：
岗位分级和品位分类的主要区别有（ ）。
A.分类标准不同
B.分类依据不同
C.适用范围不同
D.适用岗位不同
E.适用资格不同
B.分类依据不同
C.适用范围不同
D.适用岗位不同
E.适用资格不同
答案：A,B,C
解析：
岗位分级与品位分类的主要区别有：分类标准不同、分类依据不同、适用范围不同。
第5题：
岗位分级与品位分类存在本质的不同，主要区别不正确的是()
A.分类标准不同
B.分类原则不同
C.分类的依据不同
D.适用范围不同
B.分类原则不同
C.分类的依据不同
D.适用范围不同
答案：B
解析：
岗位分级是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中；品位分类，是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度，是各项人力资源管理的重要依据。两者之间的区别在于：分类标准不同、分类的依据不同、适用范围不同。
第6题：
根据投资对象的不同，证券投资基金的划分类别不包括（ ）。
A、股票基金
B、债券基金
C、混合基金
D、平衡型基金
B、债券基金
C、混合基金
D、平衡型基金
答案：D
解析：
根据投资对象的不同，证券投资基金划分为股票基金、债券基金、货币市场基金、混合基金、基金中基金、另类投资基金等。
第7题：
根据发行人的不同，债券的分类不包括（ ）。
A.企业债
B.金融债
C.股票
D.国债
B.金融债
C.股票
D.国债
答案：C
解析：
我国商业银行债券投资的对象主要包括国债、地方政府债券、中央银行票据、金融债券、资产支持证券、企业债券和公司债券等，故C选项不在范围之内。
第8题：
12 ．审计的基本分类包括（ ）。
A ．按审计主体不同进行的分类
B ．按审计范围不同进行的分类
C ．按审计内容不同进行的分类
D ．按审计执行地点不同进行的分类
E ．按实施审计的时期不同进行的分类
正确答案：AC
第9题：
岗位分级和品位分类的主要区别有()。
A:分类标准不同
B:分类依据不同
C:适用范围不同
D:适用岗位不同
E:适用资格不同
B:分类依据不同
C:适用范围不同
D:适用岗位不同
E:适用资格不同
答案：A,B,C
解析：
岗位分级与品位分类的主要区别有：分类标准不同、分类依据不同、适用范围不同。
第10题：
(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括()。
A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
答案：D
解析：
P221-232
准备阶段是绩效管理活动的前提和基础，需要解决四个基本问题。①明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”；②根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”；③根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题；④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”。
准备阶段是绩效管理活动的前提和基础，需要解决四个基本问题。①明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”；②根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”；③根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题；④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”。