中级工商管理
单选题在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C 因素比较法D 计点法
题目
单选题
在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
A
以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B
以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C
因素比较法
D
计点法
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相似问题和答案
第1题：
在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（ ）。
A.薪酬调查
B.工作分析及职位评价
C.薪酬结构设计
D.确定薪酬水平
B.工作分析及职位评价
C.薪酬结构设计
D.确定薪酬水平
答案：B
解析：
本题考查薪酬体系设计的基本步骤。薪酬体系设计的基本步骤包括：明确企业基本现状及战略目标、工作分析及职位评价、薪酬调查、确定薪酬水平、薪酬结构设计、薪酬预算与控制。
第2题：
下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（ ）。
A.计点法
B.职位等级法
C.因素比较法
D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
E.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
B.职位等级法
C.因素比较法
D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
E.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
答案：D,E
解析：
本题考查以技能为导向的基本薪酬设计方法。以技能为导向的基本薪酬设计具体可分为以知识为基础的基本薪酬制度设计方法和以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。选项ABC属于以职位为导向的基本薪酬设计的方法。
第3题：
下列薪酬的设计方法中，（）比较适于于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
正确答案：D
本题考查以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。以技能为基础的基本薪酬制度设计方法比较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
本题考查以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。以技能为基础的基本薪酬制度设计方法比较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
第4题：
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
A:职位分类法
B:职位等级法
C:计点法
D:因素比较法
B:职位等级法
C:计点法
D:因素比较法
答案：B
解析：
以职位为导向的基本薪酬制度的设计包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。职位等级法是将员工的职位划分为若干级（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
第5题：
()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
A:以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B:以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C:因素比较法
D:计点法
B:以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C:因素比较法
D:计点法
答案：D
解析：
计点法的优点是较为客观地找出了各类职位中的“付酬因素”，并进行较为科学的分级，这就使得企业员工的基本薪酬与其职位、职级、承担工作的重要性和难度以及对企业的价值更加吻合，能够更好地体现出内部公平性的原则。这种方法是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
第6题：
（）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提
A、薪酬调查
B、薪酬制度设计方法
C、职位等级
D、激励薪酬
E、非经济性薪酬
B、薪酬制度设计方法
C、职位等级
D、激励薪酬
E、非经济性薪酬
答案：A,C
解析：
薪酬调查和职位等级的建立使企业基本薪酬制度设计的前提
第7题：
（）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提
A.薪酬调查
B.薪酬制度设计方法
C.职位等级
D.激励薪酬
E.非经济性薪酬
B.薪酬制度设计方法
C.职位等级
D.激励薪酬
E.非经济性薪酬
答案：A,C
解析：
薪酬调查和职位等级的建立使企业基本薪酬制度设计的前提
第8题：
是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
A．以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B．以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C．因素比较法
D．计点法
正确答案：D
解析：计点法的优点是较为客观地找出了各类职位中的“付酬因素”，并进行较为科学的分级，这就使得企业员工的基本薪酬与其职位、职级、承担工作的重要性和难度以及对企业的价值更加吻合，能够更好地体现出内部公平性的原则。这种方法是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。故选D。
解析：计点法的优点是较为客观地找出了各类职位中的“付酬因素”，并进行较为科学的分级，这就使得企业员工的基本薪酬与其职位、职级、承担工作的重要性和难度以及对企业的价值更加吻合，能够更好地体现出内部公平性的原则。这种方法是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。故选D。
第9题：
较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（ ）。
A、以职位为基础的基本薪酬设计方法
B、 以类型为基础的基本薪酬设计方法
C、以知识为基础的基本薪酬设计方法
D、以技能为基础的基本薪酬设计方法
B、 以类型为基础的基本薪酬设计方法
C、以知识为基础的基本薪酬设计方法
D、以技能为基础的基本薪酬设计方法
答案：D
解析：
以技能为基础的基本薪酬制度设计方法，适合于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定，故选D。
第10题：
以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
A.职位等级法
B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
C.职位分类法
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
C.职位分类法
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
答案：B
解析：
本题考查以知识为基础的基本薪酬制度设计方法。以知识为基础的基本薪酬制度设计方法比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。