中级工商管理

单选题按照规划时间的长短，人力资源规划的内容可以分为（）。A 短期规划、长期规划B 总体规划、具体规划C 需求规划、供给规划D 短期规划、中期规划、长期规划

题目
单选题
按照规划时间的长短，人力资源规划的内容可以分为（）。
A

短期规划、长期规划

B

总体规划、具体规划

C

需求规划、供给规划

D

短期规划、中期规划、长期规划

参考答案和解析
正确答案： C
解析：
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第1题：

职业生涯规划按照时间的长短，可分为长远规划、长期规划、中期规划、短期规划四种类型。()


参考答案：正确

第2题：

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。

A.人力资源招聘规划

B.人力资源补充规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源需求规划


参考答案：B

第3题：

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。

A．重要程度

B．组织目标

C．规划范围

D．时间长短


正确答案：D
解析：人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划。

第4题：

按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。

A:短期规划
B:总体规划
C:具体计划
D:中期规划
E:长期规划

答案：B,C
解析：
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划；按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。

第5题：

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

A:重要程度
B:组织目标
C:规划范围
D:时间长短

答案：D
解析：
人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划。

第6题：

从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。

A、人员规划

B、人力资源费用的规划

C、战略规划

D、组织规划


参考答案：ABCD

第7题：

按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为（ ）。

A．短期规划

B．总体规划

C．具体计划

D．中期规划

E．长期规划


正确答案：BC
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划；按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。故选项BC正确。

第8题：

职业生涯规划可分为人生规划、长期职业规划、中期职业规划与短期职业规划四种类型,其划分依据是()。

A、按照职业从业的长短

B、按照时间的长短

C、按照职业的内容

D、按照职业的好坏


参考答案：B

第9题：

人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。

A:组织目标
B:时间长短
C:规划程序
D:规划范围

答案：B
解析：
人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为两种类型：①战略性人力资源规划；②战术性人力资源规划。

第10题：

按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为()。

A.总体规划和具体规划
B.短期规划、中期规划和长期规划
C.企业规划和部门规划
D.招聘规划和培训规划

答案：B
解析：
按照规划的时间分类为短期规划、中期规划和长期规划。

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