中级工商管理

多选题从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有（）。A阻碍企业创新B风险大、成本相对较高C影响现有员工的士气D造成企业内部关系紧张E不利于招聘到一流人才

题目
多选题
从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有（）。
A

阻碍企业创新

B

风险大、成本相对较高

C

影响现有员工的士气

D

造成企业内部关系紧张

E

不利于招聘到一流人才

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第1题：

从组织外部招聘管理人员可以带来“外部竞争优势”是指被聘干部()

A.具有“外来和尚会念经”的外来优势

B.能为组织带来新鲜空气

C.可以迅速开展工作

D.具有广告效应


参考答案：A

第2题：

从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( )

A.可以迅速开展工作

B.能为组织带来新的观念

C.没有历史包袱

D.具有广告效应


参考答案：C

第3题：

从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有( )。

A．阻碍企业创新

B．风险大、成本相对较高

C．影响现有员工的士气

D．造成企业内部关系紧张


正确答案：BC
解析：从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有：风险大、成本相对较高；影响现有员工的士气。选项D一般是从内部招聘带来的影响。

第4题：

关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

答案：A,B,C,D
解析：
选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

第5题：

下列说法正确的是()。

A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式
C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面
D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

答案：A,C,E
解析：

第6题：

企业从外部招聘管理人员的好处有( )。

A．有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系

B．招聘工作风险小、成本低

C．有利于促进企业创新

D．招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才


正确答案：ACD
解析：外部招聘的优点是：①招聘范围广，人才来源充分，有利于企业招聘到一流的管理人才；②可以避免“近亲繁殖”给企业带来的思想僵化，促进企业创新；③有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系。

第7题：

从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( )

A.没有历史包袱

B.能为组织带来新鲜空气

C.可以迅速开展工作

D.具有广告效应


正确答案：B

第8题：

从外部招聘管理人员的缺点是:()

A、可能会提拔过头

B、不利于引进新思想和新方法

C、选才的范围有限

D、打击组织内部成员的士气。


参考答案：D

第9题：

关于外部招聘的说法，正确的有()。

A:外部招聘能为企业带来新的思想
B:外部招聘具有一定的风险性
C:外部招聘的员工需要较长的调整期
D:外部招聘容易导致“近亲繁殖”
E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

答案：A,B,C
解析：
外部招聘具有以下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；②可以招聘到更优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才。外部招聘存在以下不足：①外部招聘具有一定的风险性；②给内部应聘员工的积极性造成打击；③新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员和企业。DE两项，企业内部招聘容易导致“近亲繁殖”，使内部员工之间产生矛盾。

第10题：

从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有（）。

  • A、阻碍企业创新
  • B、风险大、成本相对较高
  • C、影响现有员工的士气
  • D、造成企业内部关系紧张
  • E、不利于招聘到一流人才

正确答案:B,C

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